30.01.2026 r.
Dolnośląscy Pracodawcy posiadają obecnie swoich przedstawicieli w Powiatowych Radach Rynku Pracy oraz w Wojewódzkiej Radzie Rynku Pracy. Działają one obecnie w oparciu o (nową) ustawę z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. 2025 poz. 620).
Głównym celem rad rynku pracy jest włączenie partnerów rynku pracy w proces zarządzania środkami Funduszu Pracy, programowania i monitorowania polityki rynku pracy odpowiednio na poziomie centralnym, regionalnym i lokalnym.
Dolnośląścy Pracodawcy posiadają swoich przedstawicieli w 8 Radach Rynku Pracy, tj w:
1. Wojewódzka Rada Rynku Pracy we Wrocławiu - Artur Sawrycz,
2. PRRP w Oleśnicy - Piotr Zarzycki,
3. PRRP w Jeleniej Górze - Aleksandra Mikicka-Hobgarska,
4. PRRP w Wałbrzychu - Katarzyna Kiek,
5. PRRP w Świdnicy - Artur Mazurkiewicz,
6. PRRP w Zgorzelcu - Wojciehc Brzeziński,
7. PRRP w Polkowicach - Marek Skrzypczak,
8. PRRP w Dzierżoniowie - Daria Michalska,
27.11.2025 r.
z dniem 1 grudnia 2025 r. wchodzi w życie Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - w sprawie Rady Rynku Pracy, wojewódzkich rad rynku pracy oraz powiatowych rad rynku pracy z dnia 20 listopada 2025 r.
Przykładowe zapisy:
§3
1. Przewodniczący zwołuje posiedzenia rady rynku pracy z własnej inicjatywy albo na wniosek co najmniej połowy liczby członków rady rynku pracy, nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku.
2. Posiedzenia rady rynku pracy odbywają się co najmniej raz na kwartał.
3. Posiedzenia rady rynku pracy odbywają się w jednej z trzech form: stacjonarnej, zdalnej z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej albo hybrydowej łączącej formę stacjonarną i zdalną.
4. O formie posiedzenia rady rynku pracy decyduje przewodniczący.
5. Rozstrzygnięcia rady rynku pracy mogą być podejmowane również pomiędzy posiedzeniami rady rynku pracy w trybie obiegowym.
§ 5
1. Z posiedzenia rady rynku pracy sporządza się protokół zawierający opis przebiegu posiedzenia. Do protokołu dołącza się porządek obrad posiedzenia rady rynku pracy, listę uczestników posiedzenia rady rynku pracy oraz teksty podjętych na posiedzeniu uchwał.
2. Lista uczestników posiedzenia rady rynku pracy zawiera: imię, nazwisko i podpis albo zamiast podpisu adnotację o uczestnictwie za pośrednictwem środka komunikacji elektronicznej.
3. Protokół podlega akceptacji przez członków rady rynku pracy obecnych na posiedzeniu, z którego został sporządzony.
4. Protokół podlega akceptacji zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy członków rady rynku pracy, o których mowa w ust. 3. W przypadku równej liczby głosów decydujący głos należy do przewodniczącego.
5. Przewodniczący może podjąć decyzję o obiegowym trybie akceptacji protokołu przez członków rady rynku pracy, o których mowa w ust. 3. Do akceptacji protokołu w trybie obiegowym stosuje się odpowiednio § 4 ust. 2 zdanie drugie i trzecie.
6. W terminie 20 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się posiedzenie rady rynku pracy, kopia zaakceptowanego protokołu podlega przekazaniu odpowiednio ministrowi właściwemu do spraw pracy, marszałkowi województwa albo staroście.
7. Powiatowe rady rynku pracy i wojewódzkie rady rynku pracy przekazują okresowe sprawozdania z działań tych rad, w terminie do dnia 31 stycznia następnego roku za rok poprzedni, odpowiednio do wojewódzkich rad rynku pracy i Rady Rynku Pracy.
Zapraszam do zapoznania się z całością rozporządzenia pod linkiem:
Rozporządzenie z 20 listopada 2025 r.
07.11.2025 r.
Zapraszamy do udziału w konsultacjach dotyczących projektu ustawy o zmianie ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym oraz ustawy o rachunkowości, który został stworzony przez Ministra Finansów i Gospodarki.
Strona projektu: RCL - projekt ustawy
Termin zgłaszania uwag: 5 listopada 2025 r.
Przykłądowy zakres zmian:
1. Zmiana ma charakter deregulacyjny: usuwa krajowe, wykraczające poza wymogi UE, ograniczenia dotyczące świadczenia usług przez firmy audytorskie na rzecz badanych przez nie JZP. W praktyce oznacza to uchylenie art. 136 ustawy o biegłych rewidentach, czyli tzw. „białej listy” usług dozwolonych.
2. Dalsze zmiany — w ustawie o biegłych rewidentach i ustawie o rachunkowości — mają charakter porządkujący (odesłania) i są konsekwencją uchylenia art. 136.
3. Projekt przewiduje, że do badań sprawozdań finansowych rozpoczętych i nie zakończonych przed dniem wejścia w życie projektowanej ustawy będą miały zastosowanie przepisy nowe jako bardziej korzystne – art. 3 Projektu.
4. Zakłada się, że ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia
Uwagi proszę wysyłać na adres: kjaworski@lewiatan.org
19.08.2025 r.
Konsultacje społeczne projektu rozporządzenia MRPiPS
Zapraszamy zainteresowanych do konsultacji projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków i realizacji umów o dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej oraz o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
Strona projektu: RCL – projekt rozporządzenia
Termin zgłaszania uwag: do 29 sierpnia 2025 r.
Adres do przesyłania uwag: nwiniarska@lewiatan.org
Najważniejsze zmiany w projekcie:
Autor projektu: Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Sukces wałbrzyskiej uczelni i ważna wiadomość dla pracodawców z branży ochrony zdrowia, którzy borykają się z dostępem do wykwalifikowanej kadry.
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Angelusa Silesiusa w Wałbrzychu otrzymała uprawnienia do prowadzenia kształcenia na kierunku pielęgniarstwo, na studiach pierwszego stopnia już od roku akademickiego 2016/2017. Uruchomienie nowego kierunku to m.in. efekt działań Dolnośląskich Pracodawców i funkcjonującej w ramach związku Sekcji Pracodawców Medycznych.
Dolnośląscy Pracodawcy jako organizacja o szczególnym znaczeniu dla regionu Dolnego Śląska została objęta specjalnym programem, w ramach którego wspólnie z wałbrzyskim oddziałem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wspiera pracodawców m.in. poprzez udostępnianie comiesięcznego magazynu informacyjnego ,,ZUS dla Biznesu". W tym numerze znajdą Państwo informacje m.in. o ulgach dla przedsiębiorców, o konsultacjach społecznych w temacie systemu emerytalnego, o doradztwie dla zadłużonych przedsiębiorców, o umowie zlecenie zawieranej ze studentami. Zachęcamy do pobrania magazynu.
Ruszył Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji (ZRK), dzięki któremu informacje o kwalifikacjach będą łatwo dostępne w jednym miejscu dla wszystkich zainteresowanych, a dyplomy i certyfikaty będą porównywalne między sobą w Polsce i poza jej granicami. Obecność kwalifikacji w ZRK będzie jednoznaczna z wiarygodnością oraz potwierdzoną jakością, którą zapewnią określone procedury.
Celem funkcjonowania ZRK jest m.in. uporządkowanie systemu, w którym funkcjonują obok siebie kwalifikacje nadawane przez szkoły i uczelnie oraz nadawane przez firmy szkoleniowe i instytucje branżowe.
Obecnie przedsiębiorcy płacą za przechowywanie akt ok. 130 mln zł rocznie. Pracodawcy muszą trzymać akta pracownicze przez 50 lat, tylko w jednym celu - emerytalnym. Wkrótce może to się zmienić. W ocenie Dolnośląskich Pracodawców – regionalnego związku pracodawców Konfederacji Lewiatan, zapowiadane przez Ministerstwo Rozwoju zmiany będą dla biznesu korzystne.
W Polsce obowiązuje jeden z najdłuższych na świecie i rekordowy w Europie, aż 50 – letni, obowiązkowy czas archiwizacji akt pracowniczych.
Będą ułatwienia dla początkujących przedsiębiorców MŚP, którzy planują pozyskać fundusze unijne na innowacyjne inwestycje w ramach RPO Województwa Dolnośląskiego. To uzgodnienia, które zostały wspólnie wypracowane przez Dolnośląską Instytucję Pośredniczącą oraz partnerów społecznych, w tym Dolnośląskich Pracodawców.
Mikroprzedsiębiorstwa prowadzące działalność gospodarczą krócej niż 2 lata na Dolnym Śląsku będą mogły liczyć na ułatwienia w najbliższym konkursie RPO z działania 1.5.A Wsparcie innowacyjności produktowej i procesowej MSP.
Potrzebne są nowe rozwiązania systemowe, które poprawią dostęp do wykwalifikowanych pracowników – takie wnioski płyną z posiedzenia Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Dolnośląskiego, które było w całości poświęcone dolnośląskiemu rynkowi pracy.
Podczas posiedzenia Artur Sawrycz - wiceprezes zarządu Dolnośląskich Pracodawców – regionalnego związku pracodawców Konfederacji Lewiatan, przedstawił obecną sytuację na rynku pracy z punktu widzenia pracodawców.
Sejm uchwalił ustawę o minimalnej stawce 12 zł za godzinę pracy na umowę-zlecenie. Zdaniem Dolnośląskich Pracodawców to dobre rozwiązanie, które wpłynie na rozwój rynku pracy. Zapisy są wynikiem kompromisu zawartego między związkowcami a pracodawcami w Radzie Dialogu Społecznego.
Ustawa wprowadzi minimalną stawkę godzinową dla osób pracujących na umowie zlecenie lub o świadczenie usług, a także części samozatrudnionych, świadczących osobiście usługi na rzecz firm. Zgodnie z ustawą wynagrodzenie wyniesie 12 zł za godzinę, a po waloryzacji w 2017 r. - ok. 13 zł. W kolejnych latach kwota będzie podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego w ramach negocjacji dotyczących wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etat i stawki godzinowej.
Związki regionalne Konfederacji Lewiatan łączą siły i chcą zachęcić przedsiębiorców do większej współpracy z organizacjami pracodawców oraz udziału w konsultacjach społecznych. Dolnośląscy Pracodawcy wspólnie z partnerami - Małopolskim Związkiem Pracodawców Lewiatan, Organizacją Pracodawców Ziemi Lubuskiej, Śląskim Związkiem Pracodawców Prywatnych oraz Świętokrzyskim Związkiem Pracodawców Prywatnych Lewiatan pozyskali z Ministerstwa Rozwoju dotację na zawiązanie sieci współpracy. Właśnie ruszył projekt „Konfederaci – konfederatom. Zwiększenie współpracy organizacji pracodawców z podmiotami niezasiadającymi w komitetach monitorujących”.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje zmiany w Krajowym Funduszu Szkoleniowym. Część propozycji jest zgodna z oczekiwaniami pracodawców, niektóre jednak wywołują kontrowersje.
.png)
Dolnośląskie Punkty Informacyjne Funduszy Europejskich (PIFE) zapraszają na kolejne spotkania informacyjne z cyklu „Środa z Funduszami”. Zaplanowane na lipiec spotkania będą dotyczyć dofinansowania z Funduszy Europejskich na lata 2014-2020 dla przedsiębiorców na rozwój firmy. Spotkania odbędą się 6 lipca 2016 roku we Wrocławiu, Jeleniej Górze, Legnicy i Wałbrzychu.
Podczas każdego ze spotkań zostaną przedstawione możliwości pozyskania dotacji przez przedsiębiorców z województwa dolnośląskiego. Udział w spotkaniach jest bezpłatny.
6 lipca 2016 - Wałbrzych, Wrocław, Jelenia Góra, Leginica
W dniach 18 i 19 czerwca br. odbyło się pierwsze spotkanie Branżowych Zespołów Partnerów Społecznych działających w ramach projektu „Partnerstwo na rzecz kształcenia zawodowego". Zakwalifikowani do udziału w projekcie przedstawiciele partnerów społecznych, podczas 1 i 2 cyklu spotkań, opracują m.in. zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje szkolnictwa zawodowego uwzględniające oczekiwania rynku pracy. Z ramienia Dolnośląskich Pracodawców w spotkaniu uczestniczył Piotr Ek- członek zarządu Dolnośląskich Pracodawców, który został ekspertem w zespole branży górniczo-wiertniczej dla zawodu: górnik odkrywkowej eksploatacji złóż.
.jpg)
Dolnośląscy Pracodawcy uczestniczyli w roli partnera w konferencji pod hasłem ,,Wsparcie w biznesie” zorganizowanej przez Fundusz Regionu Wałbrzyskiego, spółkę FRW Media Group oraz Dolnośląski Portal Gospodarczy Naszbiznes24.pl. Wydarzenie było dla przedsiębiorców cennym zastrzykiem wiedzy, okazją do nawiązania kontaktów biznesowych, a także płaszczyzną wymiany doświadczeń. Spotkanie skupiło się przede wszystkim na informacjach dotyczących: dofinansowania działalności gospodarczej z funduszy europejskich, urzędów pracy i programów rządowych, sposobów aplikacji o środki finansowe, zachęt inwestycyjnych, zwolnień podatkowych, zewnętrznych źródeł finansowania takich, jak kredyty, pożyczki oraz leasing.
.jpg)
Dolnośląscy Pracodawcy aktywnie uczestniczyli w konferencji „Innowacja, finansowanie, rozwój. Głos biznesu 2016”, która odbyła się 21 czerwca br. we Wrocławiu. Prezes zarządu Dolnośląskich Pracodawców – Artur Mazurkiewicz miał przyjemność otworzyć konferencję. Wydarzenie zadedykowane przedsiębiorcom zostało zorganizowane przez Konfederację Lewiatan, BGK oraz Raiffeisen Polbank. Na konferencji przedsiębiorcy z pierwszej ręki dowiedzieli w jaki sposób skorzystać z odpowiedniego źródła finansowania, które pozwoli na wprowadzenie do firmy innowacyjnych technologii, czy na poszerzenie rynków zbytu w kraju i za granicą.
.jpg)
Kolejna Akademia Dolnośląskich Pracodawców już za nami! Tym razem szkoliliśmy się w bardzo ważnym obecnie temacie, jakim są fundusze unijne. Przedsiębiorcy otrzymali praktyczne wskazówki dotyczące aplikowania o środki unijne, poznali zasady kwalifikowalności wydatków oraz procedurę oceny wniosków. Ekspertem Akademii była Ewa Panek – praktyk i specjalista z zakresu funduszy unijnych, finansów i przedsiębiorczości. Pani Ewa jest wicedyrektorem firmy Dotacje Export Group Oddział w Wałbrzychu – zrzeszonej w Dolnośląskich Pracodawcach.
Już znamy laureatów prestiżowych, wręczanych co roku nagród Konfederacji Lewiatan, wśród których znalazł się prezes jednej z firm członkowskich Dolnośląskich Pracodawców! Nagroda im. Andrzeja Wierzbickiego w kategorii Małe Średnie Przedsiębiorstwa, za pokazanie, że innowacje są kluczem do sukcesu dla firm MSP trafiła w ręce Krzysztofa Zawadzkiego, twórcy i właściciela Frankonii Poland z siedzibą w Dzierżoniowie – firmy członkowskiej Dolnośląskich Pracodawców. Serdecznie gratulujemy!
