30.01.2026 r.
Dolnośląscy Pracodawcy posiadają obecnie swoich przedstawicieli w Powiatowych Radach Rynku Pracy oraz w Wojewódzkiej Radzie Rynku Pracy. Działają one obecnie w oparciu o (nową) ustawę z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. 2025 poz. 620).
Głównym celem rad rynku pracy jest włączenie partnerów rynku pracy w proces zarządzania środkami Funduszu Pracy, programowania i monitorowania polityki rynku pracy odpowiednio na poziomie centralnym, regionalnym i lokalnym.
Dolnośląścy Pracodawcy posiadają swoich przedstawicieli w 8 Radach Rynku Pracy, tj w:
1. Wojewódzka Rada Rynku Pracy we Wrocławiu - Artur Sawrycz,
2. PRRP w Oleśnicy - Piotr Zarzycki,
3. PRRP w Jeleniej Górze - Aleksandra Mikicka-Hobgarska,
4. PRRP w Wałbrzychu - Katarzyna Kiek,
5. PRRP w Świdnicy - Artur Mazurkiewicz,
6. PRRP w Zgorzelcu - Wojciehc Brzeziński,
7. PRRP w Polkowicach - Marek Skrzypczak,
8. PRRP w Dzierżoniowie - Daria Michalska,
27.11.2025 r.
z dniem 1 grudnia 2025 r. wchodzi w życie Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - w sprawie Rady Rynku Pracy, wojewódzkich rad rynku pracy oraz powiatowych rad rynku pracy z dnia 20 listopada 2025 r.
Przykładowe zapisy:
§3
1. Przewodniczący zwołuje posiedzenia rady rynku pracy z własnej inicjatywy albo na wniosek co najmniej połowy liczby członków rady rynku pracy, nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku.
2. Posiedzenia rady rynku pracy odbywają się co najmniej raz na kwartał.
3. Posiedzenia rady rynku pracy odbywają się w jednej z trzech form: stacjonarnej, zdalnej z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej albo hybrydowej łączącej formę stacjonarną i zdalną.
4. O formie posiedzenia rady rynku pracy decyduje przewodniczący.
5. Rozstrzygnięcia rady rynku pracy mogą być podejmowane również pomiędzy posiedzeniami rady rynku pracy w trybie obiegowym.
§ 5
1. Z posiedzenia rady rynku pracy sporządza się protokół zawierający opis przebiegu posiedzenia. Do protokołu dołącza się porządek obrad posiedzenia rady rynku pracy, listę uczestników posiedzenia rady rynku pracy oraz teksty podjętych na posiedzeniu uchwał.
2. Lista uczestników posiedzenia rady rynku pracy zawiera: imię, nazwisko i podpis albo zamiast podpisu adnotację o uczestnictwie za pośrednictwem środka komunikacji elektronicznej.
3. Protokół podlega akceptacji przez członków rady rynku pracy obecnych na posiedzeniu, z którego został sporządzony.
4. Protokół podlega akceptacji zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy członków rady rynku pracy, o których mowa w ust. 3. W przypadku równej liczby głosów decydujący głos należy do przewodniczącego.
5. Przewodniczący może podjąć decyzję o obiegowym trybie akceptacji protokołu przez członków rady rynku pracy, o których mowa w ust. 3. Do akceptacji protokołu w trybie obiegowym stosuje się odpowiednio § 4 ust. 2 zdanie drugie i trzecie.
6. W terminie 20 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się posiedzenie rady rynku pracy, kopia zaakceptowanego protokołu podlega przekazaniu odpowiednio ministrowi właściwemu do spraw pracy, marszałkowi województwa albo staroście.
7. Powiatowe rady rynku pracy i wojewódzkie rady rynku pracy przekazują okresowe sprawozdania z działań tych rad, w terminie do dnia 31 stycznia następnego roku za rok poprzedni, odpowiednio do wojewódzkich rad rynku pracy i Rady Rynku Pracy.
Zapraszam do zapoznania się z całością rozporządzenia pod linkiem:
Rozporządzenie z 20 listopada 2025 r.
07.11.2025 r.
Zapraszamy do udziału w konsultacjach dotyczących projektu ustawy o zmianie ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym oraz ustawy o rachunkowości, który został stworzony przez Ministra Finansów i Gospodarki.
Strona projektu: RCL - projekt ustawy
Termin zgłaszania uwag: 5 listopada 2025 r.
Przykłądowy zakres zmian:
1. Zmiana ma charakter deregulacyjny: usuwa krajowe, wykraczające poza wymogi UE, ograniczenia dotyczące świadczenia usług przez firmy audytorskie na rzecz badanych przez nie JZP. W praktyce oznacza to uchylenie art. 136 ustawy o biegłych rewidentach, czyli tzw. „białej listy” usług dozwolonych.
2. Dalsze zmiany — w ustawie o biegłych rewidentach i ustawie o rachunkowości — mają charakter porządkujący (odesłania) i są konsekwencją uchylenia art. 136.
3. Projekt przewiduje, że do badań sprawozdań finansowych rozpoczętych i nie zakończonych przed dniem wejścia w życie projektowanej ustawy będą miały zastosowanie przepisy nowe jako bardziej korzystne – art. 3 Projektu.
4. Zakłada się, że ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia
Uwagi proszę wysyłać na adres: kjaworski@lewiatan.org
19.08.2025 r.
Konsultacje społeczne projektu rozporządzenia MRPiPS
Zapraszamy zainteresowanych do konsultacji projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków i realizacji umów o dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej oraz o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
Strona projektu: RCL – projekt rozporządzenia
Termin zgłaszania uwag: do 29 sierpnia 2025 r.
Adres do przesyłania uwag: nwiniarska@lewiatan.org
Najważniejsze zmiany w projekcie:
Autor projektu: Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Nowa strategia rozwoju organizacji, porozumienia z uczelniami wyższymi oraz organami administracji na Dolnym Śląsku, aktywny udział w tworzeniu nowego RPO 2014 - 2020, liczne spotkania, szkolenia i wydarzenia integracyjne dla pracodawców w 2014 roku - takie są plany Sudeckiego Związku Pracodawców na najbliższy rok.
Pragniemy poinformować, że Dolnośląska Instytucja Pośrednicząca we Wrocławiu ogłosiła nabór wniosków o dofinansowanie realizacji projektów ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego oraz budżetu państwa w Priorytecie 1 Wzrost konkurencyjności dolnośląskich przedsiębiorstw, Działanie 1.1 „Inwestycje dla przedsiębiorstw” SCHEMAT 1.1.A2 „DOTACJE INWESTYCYJNE DLA MŚP WSPIERAJĄCE INNOWACYJNOŚĆ PRODUKTOWĄ I PROCESOWĄ NA POZIOMIE PRZEDSIĘBIORSTWA (Z WYŁĄCZENIEM PROJEKTÓW Z ZAKRESU TURYSTYKI)”.
Sudecki Związek Pracodawców wraz z Grupą EK’s Polska zaprasza na I AKADEMIĘ PRACODAWCY, która odbędzie się w Hotelu Maria w dniach 17-18.01.2014 r.
Temat Akademii: „Sposoby ograniczania kosztów przez pracodawców w czasach spowolnienia gospodarczego”
18 grudnia 2013 roku odbyło się kolejne, ostatnie już spotkanie konsultacyjno - informacyjne organizowane w ramach projektu "Wzmocnienie rozwoju Sudeckiego Związku Pracodawców" realizowanego od kwietnia 2013 roku przez Sudecki Związek Pracodawców.
Jest nam niezmiernie miło powitać wśród nas nowych członków.
Do naszego grona dołączyli:
„INVEST-PARK” w Lewiatanie
Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST-PARK wyróżnia się największym obszarem spośród 14 stref działających w Polsce. Swoim zasięgiem obejmuje cztery województwa: dolnośląskie, wielkopolskie, lubuskie i opolskie. Wałbrzyska Strefa to ponad
18 grudnia zapraszamy na kolejne spotkanie konsultacyjno-informacyjne pod nazwą „Dialog społeczny na Dolnym Śląsku – rozwiązania dla lokalnych pracodawców”, które odbędzie się w Zamku Książ, w Wałbrzychu.
Sudecki Związek Pracodawców od 1 kwietnia br. realizuje projekt "Wzmocnienie rozwoju Sudeckiego Związku Pracodawców" w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Głównym celem projektu jest zwiększenie udziału lokalnych pracodawców w regionalnym dialogu społecznym.
Dzięki podpisanemu w listopadzie porozumieniu pomiędzy Sudeckim Związkiem Pracodawców
a PKN Orlen członkowie Związku będą mogli korzystać z rabatów na paliwo i inne produkty na stacjach PKN Orlen.
Sudecki Związek Pracodawców w partnerstwie ze Stowarzyszeniem Forum Aktywności Lokalnej rozpoczął realizację projektu: „TWORZYMY FUNDUSZE SZKOLENIOWE”.
Środków unijnych na wsparcie rozwoju dolnośląskich firm będzie więcej. Ale zamiast dotacji firmy będą miały do dyspozycji więcej zwrotnych instrumentów finansowych w postaci pożyczek i poręczeń.
Dzięki współdziałaniu wielu instytucji zrzeszających przedsiębiorców i pracodawców w Polsce w tym m.in. Sudeckiego Związku Pracodawców, członka Konfederacji Lewiatan, ośrodki europejskiej sieci Enterprise Europe Network będą dalej finansowane z budżetu państwa. Zarząd Związku wystosował pisma z apelem do parlamentarzystów o dofinansowanie polskich ośrodków Enterprise Europe Network.
Firma, która chce osiągnąć sukces, musi się rozwijać. Małe i średnie przedsiębiorstwa często nie dostrzegają szansy, jaką jest rozwój pracowników. Bez tego nie ma rozwoju firmy!
- Duże przedsiębiorstwa zatrudniają rzesze specjalistów, którzy stale udoskonalają politykę rozwoju pracowników w celu osiągnięcia najwyższej ich wydajności i efektywności. To jeden z instrumentów przewagi konkurencyjnej, ponieważ firmy te skutecznie wykorzystują zasoby ludzkie. Małe i średnie podmioty często nie mają takiej możliwości. Dolnośląska Izba Gospodarcza chce odwrócić tę tendencję, umożliwiając mniejszym firmom zdobycie „know how” w zakresie powiększenia wartości kapitału ludzkiego - mówi Zbigniew Sebastian, prezes zarządu Dolnośląskiej Izby Gospodarczej.
(Ossa 29.11 – 01.12.2013)
W dniach 29 listopad – 1 grudnia br. odbyło się kolejne już spotkanie władz i kluczowych członków Konfederacji Lewiatan. Sudecki Związek Pracodawców reprezentował Pan Artur Mazurkiewicz – Prezes Zarządu. Podczas posiedzenia Rady Głównej przedstawiona została strategia i program Konfederacji Lewiatan na 2014 rok.
4 grudnia zapraszamy na kolejne spotkanie konsultacyjno-informacyjne pod nazwą „Możliwości rozwoju dolnośląskich pracodawców 2014-2020”, które odbędzie się we Wrocławiu.
Sudecki Związek Pracodawców od 1 kwietnia br. realizuje projekt "Wzmocnienie rozwoju Sudeckiego Związku Pracodawców" w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Głównym celem projektu jest zwiększenie udziału lokalnych pracodawców w regionalnym dialogu społecznym.
W dniu 14.11.2013r. podczas trwania Polsko-Niemiecko-Czeskiego Forum Kooperacji Firm w Jeleniej Górze, została uroczyście podpisana umowa o utworzeniu Klastra Sudecka Sieć Innowacji, którego jednym z członków założycieli jest Sudecki Związek Pracodawców.
