27.11.2025 r.
z dniem 1 grudnia 2025 r. wchodzi w życie Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - w sprawie Rady Rynku Pracy, wojewódzkich rad rynku pracy oraz powiatowych rad rynku pracy z dnia 20 listopada 2025 r.
Przykładowe zapisy:
§3
1. Przewodniczący zwołuje posiedzenia rady rynku pracy z własnej inicjatywy albo na wniosek co najmniej połowy liczby członków rady rynku pracy, nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku.
2. Posiedzenia rady rynku pracy odbywają się co najmniej raz na kwartał.
3. Posiedzenia rady rynku pracy odbywają się w jednej z trzech form: stacjonarnej, zdalnej z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej albo hybrydowej łączącej formę stacjonarną i zdalną.
4. O formie posiedzenia rady rynku pracy decyduje przewodniczący.
5. Rozstrzygnięcia rady rynku pracy mogą być podejmowane również pomiędzy posiedzeniami rady rynku pracy w trybie obiegowym.
§ 5
1. Z posiedzenia rady rynku pracy sporządza się protokół zawierający opis przebiegu posiedzenia. Do protokołu dołącza się porządek obrad posiedzenia rady rynku pracy, listę uczestników posiedzenia rady rynku pracy oraz teksty podjętych na posiedzeniu uchwał.
2. Lista uczestników posiedzenia rady rynku pracy zawiera: imię, nazwisko i podpis albo zamiast podpisu adnotację o uczestnictwie za pośrednictwem środka komunikacji elektronicznej.
3. Protokół podlega akceptacji przez członków rady rynku pracy obecnych na posiedzeniu, z którego został sporządzony.
4. Protokół podlega akceptacji zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy członków rady rynku pracy, o których mowa w ust. 3. W przypadku równej liczby głosów decydujący głos należy do przewodniczącego.
5. Przewodniczący może podjąć decyzję o obiegowym trybie akceptacji protokołu przez członków rady rynku pracy, o których mowa w ust. 3. Do akceptacji protokołu w trybie obiegowym stosuje się odpowiednio § 4 ust. 2 zdanie drugie i trzecie.
6. W terminie 20 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się posiedzenie rady rynku pracy, kopia zaakceptowanego protokołu podlega przekazaniu odpowiednio ministrowi właściwemu do spraw pracy, marszałkowi województwa albo staroście.
7. Powiatowe rady rynku pracy i wojewódzkie rady rynku pracy przekazują okresowe sprawozdania z działań tych rad, w terminie do dnia 31 stycznia następnego roku za rok poprzedni, odpowiednio do wojewódzkich rad rynku pracy i Rady Rynku Pracy.
Zapraszam do zapoznania się z całością rozporządzenia pod linkiem:
Rozporządzenie z 20 listopada 2025 r.
07.11.2025 r.
Zapraszamy do udziału w konsultacjach dotyczących projektu ustawy o zmianie ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym oraz ustawy o rachunkowości, który został stworzony przez Ministra Finansów i Gospodarki.
Strona projektu: RCL - projekt ustawy
Termin zgłaszania uwag: 5 listopada 2025 r.
Przykłądowy zakres zmian:
1. Zmiana ma charakter deregulacyjny: usuwa krajowe, wykraczające poza wymogi UE, ograniczenia dotyczące świadczenia usług przez firmy audytorskie na rzecz badanych przez nie JZP. W praktyce oznacza to uchylenie art. 136 ustawy o biegłych rewidentach, czyli tzw. „białej listy” usług dozwolonych.
2. Dalsze zmiany — w ustawie o biegłych rewidentach i ustawie o rachunkowości — mają charakter porządkujący (odesłania) i są konsekwencją uchylenia art. 136.
3. Projekt przewiduje, że do badań sprawozdań finansowych rozpoczętych i nie zakończonych przed dniem wejścia w życie projektowanej ustawy będą miały zastosowanie przepisy nowe jako bardziej korzystne – art. 3 Projektu.
4. Zakłada się, że ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia
Uwagi proszę wysyłać na adres: kjaworski@lewiatan.org
19.08.2025 r.
Konsultacje społeczne projektu rozporządzenia MRPiPS
Zapraszamy zainteresowanych do konsultacji projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków i realizacji umów o dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej oraz o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
Strona projektu: RCL – projekt rozporządzenia
Termin zgłaszania uwag: do 29 sierpnia 2025 r.
Adres do przesyłania uwag: nwiniarska@lewiatan.org
Najważniejsze zmiany w projekcie:
Autor projektu: Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Już znamy laureatów prestiżowych, wręczanych co roku nagród Konfederacji Lewiatan, wśród których znalazł się prezes jednej z firm członkowskich Dolnośląskich Pracodawców! Nagroda im. Andrzeja Wierzbickiego w kategorii Małe Średnie Przedsiębiorstwa, za pokazanie, że innowacje są kluczem do sukcesu dla firm MSP trafiła w ręce Krzysztofa Zawadzkiego, twórcy i właściciela Frankonii Poland z siedzibą w Dzierżoniowie – firmy członkowskiej Dolnośląskich Pracodawców. Serdecznie gratulujemy!
.jpg)
Dolnośląscy Pracodawcy wspólnie z Sudecką Izbą Przemysłowo-Handlową zaapelowali do władz województwa, aby wprowadzić ułatwienia w najbliższym naborze wniosków na dotacje unijne dla mikroprzedsiębiorców działających do 2 lat na dolnośląskim rynku. Dla mikroprzedsiębiorstw zostanie ogłoszony specjalny konkurs w ramach działania 1.5 A Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego.
Tym razem, 17 czerwca 2016 r. szkoliliśmy się w bardzo ważnym obecnie temacie, jakim są fundusze unijne. Przedsiębiorcy otrzymali praktyczne wskazówki dotyczące aplikowania o środki unijne, poznali zasady kwalifikowalności wydatków oraz procedurę oceny wniosków. Ekspertem Akademii była Ewa Panek – praktyk i specjalista z zakresu funduszy unijnych, finansów i przedsiębiorczości. Pani Ewa jest wicedyrektorem firmy Dotacje Export Group Oddział w Wałbrzychu – zrzeszonej w Dolnośląskich Pracodawcach.
.jpg)
.jpg)
Ponad 200 przedsiębiorców z całej Polski wzięło udział w II edycji INVEST-PARK Business Mixer, a wśród nich Dolnośląscy Pracodawcy. Wydarzenie zostało zorganizowane przez Wałbrzyską Specjalną Strefę Ekonomiczną będącą członkiem Dolnośląskich Pracodawców. Było to największe tego typu wydarzenie na Dolnym Śląsku, które stanowiło okazję do nawiązania nowych relacji biznesowych. Uczestniczyliśmy w nim zarówno w roli partnera jak i bezpośredniego uczestnika.
Dolnośląscy Pracodawcy są partnerem konferencji „Wsparcie w biznesie”, na którą serdecznie zapraszają w imieniu organizatorów. Udział jest bezpłatny. Wydarzenie będzie zastrzykiem wiedzy, cenną płaszczyzną wymiany doświadczeń, a także okazją do nawiązania kontaktów biznesowych. Skupimy się przede wszystkim na informacjach dotyczących: dofinansowania działalności gospodarczej z funduszy europejskich, urzędów pracy i programów rządowych; sposobów aplikacji o środki finansowe; zachęt inwestycyjnych; zwolnień podatkowych; zewnętrznych źródeł finansowania takich, jak kredyty, pożyczki oraz leasing.
22 czerwca 2016, godz. 9.00-13.00
Hotel & Restauracja Maria (ul. Wrocławska 134b), Wałbrzych
Dolnośląscy Pracodawcy wspólnie z Sudecką Izbą Przemysłowo-Handlową zaapelowali do władz województwa, aby wprowadzić ułatwienia w najbliższym naborze wniosków na dotacje unijne dla mikroprzedsiębiorców działających do 2 lat na dolnośląskim rynku. Dla mikroprzedsiębiorstw zostanie ogłoszony specjalny konkurs w ramach działania 1.5 A Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego.
Serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym szkoleniu w ramach Akademii Dolnośląskich Pracodawców, poświęconym tematyce funduszy unijnych. Poza przydatną wiedzą praktyczną, istnieje możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji, które prowadzić będzie wykwalifikowany praktyk i specjalista z zakresu funduszy unijnych, finansów i przedsiębiorczości. Na szkoleniu dowiemy się:
17 czerwca 2016, godz. 10.00
ul. Szczawieńska 2, ,,T-Park", Szczawno-Zdrój
Dolnośląscy Pracodawcy, jako partner wydarzenia, wspólnie z Konfederacją Lewiatan, BGK oraz Raiffeisen Polbank zapraszają na konferencję "Innowacja, finansowanie, rozwój. Głos biznesu 2016", która odbędzie się już 21 czerwca we Wrocławiu. Aby budować stabilną pozycję firmy na rynku, podnosić jej wartość trzeba wprowadzać innowacyjne technologie i poszerzać rynki zbytu, w kraju i za granicą. W tym celu trzeba inwestować, a to wymaga znalezienia odpowiedniego źródła finansowania. Instytucje rynku kapitałowego oferują w tym zakresie nowe możliwości, z których można skorzystać, a na pewno warto o nich wiedzieć. Podczas konferencji przedstawione zostaną sposoby rozwiązania powyższego problemu.
21 czerwca 2016, godz. 9.30 -14.15
Hotel Mercure plac Dominikański 1, Wrocław
.jpg)
Dolnośląscy Pracodawcy dnia 24 maja 2016 roku w Centrum Nauki i Sztuki Stara Kopalnia spotkali się na Zwyczajnym Walnym Zebraniu Członków Związku, którego najważniejszym punktem było wybranie członków zarządu na nową, trzyletnią kadencję. W wydarzeniu uczestniczyli m.in.: Jeremi Mordasewicz - doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, Roman Szełemej – Prezydent Miasta Wałbrzycha oraz Anna Żabska – dyrektor Centrum Nauki i Sztuki Stara Kopalnia.
Dolnośląscy Pracodawcy spotkali się na Zwyczajnym Walnym Zebraniu Członków Związku, którego najważniejszym punktem było wybranie członków zarządu na nową, trzyletnią kadencję. W wydarzeniu uczestniczyli m.in.: Jeremi Mordasewicz - doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, Roman Szełemej – Prezydent Miasta Wałbrzycha oraz Anna Żabska – dyrektor Centrum Nauki i Sztuki Stara Kopalnia.
Kolejne szkolenie w ramach Akademii Dolnośląskich Pracodawców , które odbyło się 19 maja 2016 r. poświęcone było budowaniu wizerunku marki pracodawcy, czyli Employer Brandingowi. Eksperci firmy Multum PR – zrzeszonej w Dolnośląskich Pracodawców tłumaczyli co zrobić, aby zatrudniać najlepszych pracowników z branży i aby pozostali oni w naszej firmie jak najdłużej.
- Employer Branding, czyli budowanie wizerunku marki pracodawcy, należy zaliczyć do najnowszych koncepcji zarządzania organizacją. Employer Branding traktowany jest jako wsparcie działań rekrutacyjnych ponieważ pomaga w pozyskaniu kandydatów pasujących do kultury organizacyjnej firmy, a także wpływa na obniżenie kosztów rekrutacji. Odpowiednio dobrane działania ułatwią również rozwiązanie problemów z utrzymaniem lub motywowaniem obecnych pracowników — mówi Justyna Waliszak, manager ds. Employer Brandingu z firmy Multum PR.
Pierwszy sukces wszystkich uczestników dialogu społecznego na Dolnym Śląsku. Organizacje pracodawców, związki zawodowe, administracja rządowa i samorządowa wspólnie wypracowali rekomendacje zmian w systemie funkcjonowania Krajowego Fundusz Szkoleniowego. Stanowisko Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Dolnośląskiego trafi teraz do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej. To duży sukces, że udało się wypracować wspólne stanowisko w tak szerokim gronie.
Pierwszy sukces wszystkich uczestników dialogu społecznego na Dolnym Śląsku. Organizacje pracodawców, związki zawodowe, administracja rządowa i samorządowa wspólnie wypracowali rekomendacje zmian w systemie funkcjonowania Krajowego Fundusz Szkoleniowego. Stanowisko Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Dolnośląskiego trafi teraz do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej.
Dolnośląscy Pracodawcy i Dolnośląska Izba Rzemieślnicza we Wrocławiu serdecznie zapraszają na bezpłatne spotkanie informacyjne na temat funduszy europejskich. Z jakich źródeł finansowania mogą korzystać przedsiębiorcy na Dolnym Śląsku? Na co mozna uzyskac dofinansowanie?
7 czerwca 2016, godz. 10.00
Dolnośląska Izba Rzemieślnicza
Plac Solny 13, Wrocław
Kolejne szkolenie w ramach Akademii Dolnośląskich Pracodawców , które odbyło się 19 maja 2016 r. poświęcone było budowaniu wizerunku marki pracodawcy, czyli Employer Brandingowi. Eksperci firmy Multum PR – zrzeszonej w Dolnośląskich Pracodawców tłumaczyli co zrobić, aby zatrudniać najlepszych pracowników z branży i aby pozostali oni w naszej firmie jak najdłużej.
- Employer Branding, czyli budowanie wizerunku marki pracodawcy, należy zaliczyć do najnowszych koncepcji zarządzania organizacją. Employer Branding traktowany jest jako wsparcie działań rekrutacyjnych ponieważ pomaga w pozyskaniu kandydatów pasujących do kultury organizacyjnej firmy, a także wpływa na obniżenie kosztów rekrutacji. Odpowiednio dobrane działania ułatwią również rozwiązanie problemów z utrzymaniem lub motywowaniem obecnych pracowników — mówi Justyna Waliszak, manager ds. Employer Brandingu z firmy Multum PR.
.jpg)
