Pierwszy sukces wszystkich uczestników dialogu społecznego na Dolnym Śląsku. Organizacje pracodawców, związki zawodowe, administracja rządowa i samorządowa wspólnie wypracowali rekomendacje zmian w systemie funkcjonowania Krajowego Fundusz Szkoleniowego. Stanowisko Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Dolnośląskiego trafi teraz do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej.
Dolnośląscy Pracodawcy i Dolnośląska Izba Rzemieślnicza we Wrocławiu serdecznie zapraszają na bezpłatne spotkanie informacyjne na temat funduszy europejskich. Z jakich źródeł finansowania mogą korzystać przedsiębiorcy na Dolnym Śląsku? Na co mozna uzyskac dofinansowanie?
7 czerwca 2016, godz. 10.00
Dolnośląska Izba Rzemieślnicza
Plac Solny 13, Wrocław
Kolejne szkolenie w ramach Akademii Dolnośląskich Pracodawców , które odbyło się 19 maja 2016 r. poświęcone było budowaniu wizerunku marki pracodawcy, czyli Employer Brandingowi. Eksperci firmy Multum PR – zrzeszonej w Dolnośląskich Pracodawców tłumaczyli co zrobić, aby zatrudniać najlepszych pracowników z branży i aby pozostali oni w naszej firmie jak najdłużej.
- Employer Branding, czyli budowanie wizerunku marki pracodawcy, należy zaliczyć do najnowszych koncepcji zarządzania organizacją. Employer Branding traktowany jest jako wsparcie działań rekrutacyjnych ponieważ pomaga w pozyskaniu kandydatów pasujących do kultury organizacyjnej firmy, a także wpływa na obniżenie kosztów rekrutacji. Odpowiednio dobrane działania ułatwią również rozwiązanie problemów z utrzymaniem lub motywowaniem obecnych pracowników — mówi Justyna Waliszak, manager ds. Employer Brandingu z firmy Multum PR.
.jpg)
Przedsiębiorcy MŚP mogą liczyć wsparcie na finansowe w ramach Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych Wrocławskiego Obszaru Funkcjonalnego (ZIT WrOF). Przedstawiciele grupy roboczej ds. przedsiębiorstw i innowacji Komitetu Monitorującego RPO 2014-2002 na ostatnim spotkaniu w ubiegłym tygodniu zastanawiali się, jak wzmocnić współpracę w ramach ZIT WrOF. Zintegrowane Inwestycje Terytorialne Wrocławskiego Obszaru Funkcjonalnego (ZIT WrOF) to zupełnie nowe rozwiązanie dla miast i aglomeracji w polityce spójności na lata 2014 – 2020, funkcjonujące w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego.
Już po raz dziesiąty w Miejskim Domu Kultury w Zgorzelcu dnia 11 maja odbyły się transgraniczne targi pracy informacyjno-rekrutacyjne w ramach Partnerstwa Eures-TriRegio. Targi organizują doradcy Eures Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Zainteresowanie targami pracy było ogromne – szukających pracy nie brakowało. Odwiedzający mieli możliwość zapoznania się z ofertami pracy z Polski, Czech i Niemiec. Pracę oferowało ponad 50 wystawców. Dolnośląscy Pracodawcy są partnerem Eures-TriRegio i aktywnie uczestniczyli w wydarzeniu.
Przedsiębiorcy MŚP mogą liczyć wsparcie na finansowe w ramach Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych Wrocławskiego Obszaru Funkcjonalnego (ZIT WrOF). Przedstawiciele grupy roboczej ds. przedsiębiorstw i innowacji Komitetu Monitorującego RPO 2014-2002 na ostatnim spotkaniu w ubiegłym tygodniu zastanawiali się, jak wzmocnić współpracę w ramach ZIT WrOF.
Dolnośląscy Pracodawcy zyskali kolejnego przedstawiciela w Powiatowej Radzie Rynku Pracy, tym razem w Bolesławcu. Do Rady został powołany Pan Andrzej Żuk reprezentujący firmę członkowską Dolnośląskich Pracodawców – Przychodnię ,,Fons Vitae" w Bolesławcu, której jest współwłaścicielem.
Serdecznie gratulujemy. To już 9 przedstawiciel Dolnośląskich Pracodawców w Powiatowych Radach Rynku Pracy.
Kolejne wydarzenie w ramach Akademii Dolnośląskich Pracodawców będzie poświęcone budowaniu wizerunku marki pracodawcy, czyli Employer Brandingowi. Eksperci postarają się odpowiedzieć na pytanie jak przyciągnąć do firmy najlepszych kandydatów do pracy, a także co zrobić, żeby pracownicy utożsamiali się z firmą, w której pracują i postrzegali ją jako atrakcyjne środowisko do rozwoju swojej kariery?
Kolejne wydarzenie w ramach Akademii Dolnośląskich Pracodawców będzie poświęcone budowaniu wizerunku marki pracodawcy, czyli Employer Brandingowi. Eksperci postarają się odpowiedzieć na pytanie jak przyciągnąć do firmy najlepszych kandydatów do pracy, a także co zrobić, żeby pracownicy utożsamiali się z firmą, w której pracują i postrzegali ją jako atrakcyjne środowisko do rozwoju swojej kariery?
19 maja 2016, godz. 10.00,
T-Park, ul. Szczawieńska 2, Szczawno-Zdrój
.JPG)
Rok temu, 6 maja 2015 r. odbyło się pierwsze plenarne posiedzenie Komitetu Monitorującego Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego 2014-2020, które poprzedziła uroczystość wręczenia aktów powołania dla członków. Pierwszy rok pracy Komitetu był niezwykle intensywny, do tej pory odbyło się już 10 posiedzeń. Efektem prac jest ponad 30 podjętych uchwał dotyczących przede wszystkim zatwierdzenia kryteriów, ale również m.in.: strategii komunikacji, planów ewaluacji, czy tez zmian do RPO WD.
Rok temu, 6 maja 2015 r. odbyło się pierwsze plenarne posiedzenie Komitetu Monitorującego Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego 2014-2020, które poprzedziła uroczystość wręczenia aktów powołania dla członków. Pierwszy rok pracy Komitetu był niezwykle intensywny, do tej pory odbyło się już 10 posiedzeń.
Zapraszamy Państwa do skorzystania z bezpłatnych porad w zakresie ubezpieczeń społecznych.Dyżur eksperta z wałbrzyskiego Oddziału ZUS odbędzie się w ramach cyklu bezpłatnych spotkań dla przedsiębiorców z regionu wałbrzyskiego, na które ZUS i Dolnośląscy Pracodawcy zapraszają w każdy pierwszy piątek miesiąca.
6 maja 2016, godz. 10.00-12.00
Ul. Szczawieńska 2, ,,T-Park", Szczawno-Zdrój
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem na temat coraz lepszej współpracy środowiska biznesu ze środowiskiem nauki - uczelniami wyższymi. Obu stronom to się opłaci - absolwenci łatwiej znajdą pracę, a pracodawcy zyskają odpowiednio wykwalifikowanych, doświadczonych, młodych pracowników.
W artykule jako przykład współdziałania biznesu z uczelniami wyższymi, Rzeczypospolita podaje zawarcie przez Dolnośląskich Pracodawców oraz Uniwersytet Ekonomiczny porozumienia, które będzie stwarzać szansę m.in. na elastyczne dopasowywanie systemu kształcenia do potrzeb pracodawców.
Politechnika Wrocławska powołała Biuro Karier, którego zadaniem jest wsparcie firm w dotarciu do dobrze wykwalifikowanej kadry. Bezpłatna pomoc w znalezieniu odpowiedniego personelu na poziomie praktykantów, stażystów, a w szczególności pracowników obejmuje szereg działań wspierających rekrutację i budowanie wizerunku firmy, jako pracodawcy, w środowisku akademickim uczelni. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą bezpłatnego wsparcia dla pracodawców.
Pracodawcy mają już tylko niespełna miesiąc, aby uniknąć negatywnych skutków, które wynikają z nowych przepisów prawa pracy i wiążą się z niedopełnieniem obowiązku wprowadzenia odpowiednich zmian do niektórych umów o pracę. Obowiązek ten dotyczy umów zawartych przed wejściem w życie zmian Kodeksu pracy i obowiązujących do dziś.
Przeczytaj artykuł na ten temat sporządzony przez specjalistów prawa pracy firmy członkowskiej Dolnośląskich Pracodawców Rödl & Partner.
