30.01.2026 r.
Dolnośląscy Pracodawcy posiadają obecnie swoich przedstawicieli w Powiatowych Radach Rynku Pracy oraz w Wojewódzkiej Radzie Rynku Pracy. Działają one obecnie w oparciu o (nową) ustawę z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. 2025 poz. 620).
Głównym celem rad rynku pracy jest włączenie partnerów rynku pracy w proces zarządzania środkami Funduszu Pracy, programowania i monitorowania polityki rynku pracy odpowiednio na poziomie centralnym, regionalnym i lokalnym.
Dolnośląścy Pracodawcy posiadają swoich przedstawicieli w 8 Radach Rynku Pracy, tj w:
1. Wojewódzka Rada Rynku Pracy we Wrocławiu - Artur Sawrycz,
2. PRRP w Oleśnicy - Piotr Zarzycki,
3. PRRP w Jeleniej Górze - Aleksandra Mikicka-Hobgarska,
4. PRRP w Wałbrzychu - Katarzyna Kiek,
5. PRRP w Świdnicy - Artur Mazurkiewicz,
6. PRRP w Zgorzelcu - Wojciehc Brzeziński,
7. PRRP w Polkowicach - Marek Skrzypczak,
8. PRRP w Dzierżoniowie - Daria Michalska,
27.11.2025 r.
z dniem 1 grudnia 2025 r. wchodzi w życie Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - w sprawie Rady Rynku Pracy, wojewódzkich rad rynku pracy oraz powiatowych rad rynku pracy z dnia 20 listopada 2025 r.
Przykładowe zapisy:
§3
1. Przewodniczący zwołuje posiedzenia rady rynku pracy z własnej inicjatywy albo na wniosek co najmniej połowy liczby członków rady rynku pracy, nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku.
2. Posiedzenia rady rynku pracy odbywają się co najmniej raz na kwartał.
3. Posiedzenia rady rynku pracy odbywają się w jednej z trzech form: stacjonarnej, zdalnej z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej albo hybrydowej łączącej formę stacjonarną i zdalną.
4. O formie posiedzenia rady rynku pracy decyduje przewodniczący.
5. Rozstrzygnięcia rady rynku pracy mogą być podejmowane również pomiędzy posiedzeniami rady rynku pracy w trybie obiegowym.
§ 5
1. Z posiedzenia rady rynku pracy sporządza się protokół zawierający opis przebiegu posiedzenia. Do protokołu dołącza się porządek obrad posiedzenia rady rynku pracy, listę uczestników posiedzenia rady rynku pracy oraz teksty podjętych na posiedzeniu uchwał.
2. Lista uczestników posiedzenia rady rynku pracy zawiera: imię, nazwisko i podpis albo zamiast podpisu adnotację o uczestnictwie za pośrednictwem środka komunikacji elektronicznej.
3. Protokół podlega akceptacji przez członków rady rynku pracy obecnych na posiedzeniu, z którego został sporządzony.
4. Protokół podlega akceptacji zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy członków rady rynku pracy, o których mowa w ust. 3. W przypadku równej liczby głosów decydujący głos należy do przewodniczącego.
5. Przewodniczący może podjąć decyzję o obiegowym trybie akceptacji protokołu przez członków rady rynku pracy, o których mowa w ust. 3. Do akceptacji protokołu w trybie obiegowym stosuje się odpowiednio § 4 ust. 2 zdanie drugie i trzecie.
6. W terminie 20 dni roboczych od dnia, w którym odbyło się posiedzenie rady rynku pracy, kopia zaakceptowanego protokołu podlega przekazaniu odpowiednio ministrowi właściwemu do spraw pracy, marszałkowi województwa albo staroście.
7. Powiatowe rady rynku pracy i wojewódzkie rady rynku pracy przekazują okresowe sprawozdania z działań tych rad, w terminie do dnia 31 stycznia następnego roku za rok poprzedni, odpowiednio do wojewódzkich rad rynku pracy i Rady Rynku Pracy.
Zapraszam do zapoznania się z całością rozporządzenia pod linkiem:
Rozporządzenie z 20 listopada 2025 r.
07.11.2025 r.
Zapraszamy do udziału w konsultacjach dotyczących projektu ustawy o zmianie ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym oraz ustawy o rachunkowości, który został stworzony przez Ministra Finansów i Gospodarki.
Strona projektu: RCL - projekt ustawy
Termin zgłaszania uwag: 5 listopada 2025 r.
Przykłądowy zakres zmian:
1. Zmiana ma charakter deregulacyjny: usuwa krajowe, wykraczające poza wymogi UE, ograniczenia dotyczące świadczenia usług przez firmy audytorskie na rzecz badanych przez nie JZP. W praktyce oznacza to uchylenie art. 136 ustawy o biegłych rewidentach, czyli tzw. „białej listy” usług dozwolonych.
2. Dalsze zmiany — w ustawie o biegłych rewidentach i ustawie o rachunkowości — mają charakter porządkujący (odesłania) i są konsekwencją uchylenia art. 136.
3. Projekt przewiduje, że do badań sprawozdań finansowych rozpoczętych i nie zakończonych przed dniem wejścia w życie projektowanej ustawy będą miały zastosowanie przepisy nowe jako bardziej korzystne – art. 3 Projektu.
4. Zakłada się, że ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia
Uwagi proszę wysyłać na adres: kjaworski@lewiatan.org
19.08.2025 r.
Konsultacje społeczne projektu rozporządzenia MRPiPS
Zapraszamy zainteresowanych do konsultacji projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków i realizacji umów o dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej oraz o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
Strona projektu: RCL – projekt rozporządzenia
Termin zgłaszania uwag: do 29 sierpnia 2025 r.
Adres do przesyłania uwag: nwiniarska@lewiatan.org
Najważniejsze zmiany w projekcie:
Autor projektu: Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Praca tymczasowa a koszty rekrutacji, narzędzia wykorzystywane do rekrutacji najlepszych specjalistów oraz zatrudnienie pracowników ze Wschodu - to główne tematy kolejnego spotkania z cyklu „Nowoczesne rozwiązania HR dla biznesu", które odbędzie się 17 kwietnia br. we Wrocławiu.
27 marca 2014 r. w Wałbrzyskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej „INVEST-PARK” odbyło się czwarte spotkanie Sudeckiego Klubu Pracodawców.
Spotkanie otworzył Prezes Sudeckiego Związku Pracodawców Artur Mazurkiewicz. Obecnych w biurowcu INVEST-PARK CENTER przywitał także Tomasz Jakacki, Wiceprezes Zarządu WSSE „INVEST – PARK”.
Dnia 27 marca 2014 r. w Wałbrzyskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej „INVEST-PARK” odbyło się czwarte spotkanie ówczesnego Sudeckiego Klubu Pracodawców.
Pierwsza część spotkania była poświęcona przywitaniu i prezentacji nowych członków Związku m.in. firmy S.C. SKI – RAFT organizującej spływy pontonowe przełomem bardzkim. W dniu czwartego już Klubu, Sudecki Związek Pracodawców liczył 130 członków.
Na spotkaniu pracodawcy zostali zapoznani się m.in. z korzyściami jakie płyną z inwestowania w WSSSE INVEST-PARK, wysłuchali również wystąpienia dr Leszka Cybulskiego z Uniwersytetu Ekonomicznego z Wrocławia na temat rozwoju Dolnego Śląska podregionu wałbrzyskiego.
Na spotkaniu została także przedstawiona przez Marcina Kowalskiego - Wiceprezesa Zarządu, nowa strategia Sudeckiego Związku Pracodawców. Na zakończenie spotkania goście zostali zaproszeni na spacer po nowoczesnym biurowcu INVEST-PARK CENTER.
26 marca br. w Dolnośląskim Urzędzie Wojewódzkim odbyło się spotkanie nowego Wojewody Dolnośląskiego Tomasza Smolarza i Marszałka Województwa Cezarego Przybylskiego z partnerami społecznymi działającymi w Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego we Wrocławiu. Tematem dyskusji były m.in. kwestie proceduralne związane z działaniem WKDS-ów i jej kompetencjami, zasady współpracy organizacji pracodawców i związków zawodowych z administracją rządową i samorządową, a także najbliższe plany WKDS we Wrocławiu.
Dolnośląskie firmy należące do Sudeckiego Związku Pracodawców przygotowują się już do nowej perspektywy unijnej na lata 2014-2020. Kancelaria Radców Prawnych dr P. Bojarski, dr K. Schmidt-Kwiecińska sp. partnerska oraz firma doradcza Human Partner Sp. z .o.o. właśnie podpisały porozumienie w zakresie kompleksowej obsługi przedsiębiorstw, zainteresowanych pozyskiwaniem funduszy unijnych.
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Angelusa Silesiusa w Wałbrzychu i Sudecki Związek Pracodawców zawarli umowę o współpracy. Za główny cel strony postawiły sobie wzmocnienie kontaktów pomiędzy otoczeniem społeczno-gospodarczym, a środowiskiem akademickim regionu wałbrzyskiego. W ramach umowy zaplanowano szereg działań, należy do nich m.in. organizacja Tygodnia Przedsiębiorczości dla studentów oraz Akademickich Targów Pracy. Zaplanowane jest również prowadzenie cyklicznych badań dotyczących konkurencyjności sektora MŚP w Aglomeracji Wałbrzyskiej.
Powołanie nowej komisji rewizyjnej, uzupełnienie składu Zarządu związku oraz przyjęcie strategii rozwoju organizacji do 2016 roku – to najważniejsze decyzje Walnego Zebrania Członków Sudeckiego Związku Pracodawców.
W związku z realizacją projektu: „Tworzymy Fundusze Szkoleniowe” 12 marca 2014 roku w Hotelu Niemcza odbyło się Seminarium Eksperckie dla Przedstawicieli Partnerów Społecznych.
13 marca br. na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu odbędą się konsultacje społeczne STRATEGII ROZWOJU POLSKI ZACHODNIEJ DO ROKU 2020. Inicjatorami spotkania są dwie regionalne organizacje pracodawców – Sudecki Związek Pracodawców oraz Loża Dolnośląska Business Centre Club.
Jest nam niezmiernie miło powitać wśród nas nowych członków. Do naszego grona dołączyli:
Cztery reprezentatywne organizacje pracodawców z Dolnego Śląska od stycznia br zaczęły tworzyć model współzarządzania zakładowym funduszem szkoleniowym dla firm z sektora MŚP. Model jest testowany w projekcie unijnym realizowanym przez Sudecki Związek Pracodawców w partnerstwie z Forum Aktywności Lokalnej pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. W Polsce jest realizowanych tylko pięć takich projektów pilotażowych.
Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju rozpoczęło konsultacje społeczne projektu Strategii Rozwoju Polski Zachodniej do roku 2020.
Koncepcja Strategii powstała w wyniku oddolnej inicjatywy samorządów województw: dolnośląskiego, lubuskiego, opolskiego, wielkopolskiego i zachodniopomorskiego, które w podpisanym w 2010 roku w Szczecinie porozumieniu zobowiązały się do wspólnych starań na rzecz rozwoju Polski Zachodniej.
W dniu 19.02.2014 r. Sudecki Związek Pracodawców wraz z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Wałbrzychu oraz Kancelarią Radcy Prawnego dr Paweł Bojarski zorganizował kolejne spotkanie dla pracodawców z terenu Aglomeracji Wałbrzyskiej. Tym razem przedsiębiorcy mieli możliwość m.in. bliższego zapoznania się ze zmianami w systemie emerytalnym, programie dofinansowania w ramach prewencji wypadkowej, a także porównania od strony prawnej umów cywilnoprawnych.
