W perspektywie rosnącego problemu z dostępem do kapitału ludzkiego, nieodpowiednia polityka interwencyjna na rynku pracy może spowodować niekorzystne, daleko idące konsekwencje dla rozwoju firm. Dolnośląscy Pracodawcy zabiegają o kontynuowanie realizacji instrumentu zlecania działań aktywizacyjnych w 2017 roku i latach następnych.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje zmiany w Krajowym Funduszu Szkoleniowym. Część propozycji jest zgodna z oczekiwaniami pracodawców, niektóre jednak wywołują kontrowersje.
Dolnośląscy Pracodawcy wspólnie z Sudecką Izbą Przemysłowo-Handlową zaapelowali do władz województwa, aby wprowadzić ułatwienia w najbliższym naborze wniosków na dotacje unijne dla mikroprzedsiębiorców działających do 2 lat na dolnośląskim rynku. Dla mikroprzedsiębiorstw zostanie ogłoszony specjalny konkurs w ramach działania 1.5 A Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego.
Dolnośląscy Pracodawcy spotkali się na Zwyczajnym Walnym Zebraniu Członków Związku, którego najważniejszym punktem było wybranie członków zarządu na nową, trzyletnią kadencję. W wydarzeniu uczestniczyli m.in.: Jeremi Mordasewicz - doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, Roman Szełemej – Prezydent Miasta Wałbrzycha oraz Anna Żabska – dyrektor Centrum Nauki i Sztuki Stara Kopalnia.
Pierwszy sukces wszystkich uczestników dialogu społecznego na Dolnym Śląsku. Organizacje pracodawców, związki zawodowe, administracja rządowa i samorządowa wspólnie wypracowali rekomendacje zmian w systemie funkcjonowania Krajowego Fundusz Szkoleniowego. Stanowisko Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Dolnośląskiego trafi teraz do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej.
Przedsiębiorcy MŚP mogą liczyć wsparcie na finansowe w ramach Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych Wrocławskiego Obszaru Funkcjonalnego (ZIT WrOF). Przedstawiciele grupy roboczej ds. przedsiębiorstw i innowacji Komitetu Monitorującego RPO 2014-2002 na ostatnim spotkaniu w ubiegłym tygodniu zastanawiali się, jak wzmocnić współpracę w ramach ZIT WrOF.
Kolejne wydarzenie w ramach Akademii Dolnośląskich Pracodawców będzie poświęcone budowaniu wizerunku marki pracodawcy, czyli Employer Brandingowi. Eksperci postarają się odpowiedzieć na pytanie jak przyciągnąć do firmy najlepszych kandydatów do pracy, a także co zrobić, żeby pracownicy utożsamiali się z firmą, w której pracują i postrzegali ją jako atrakcyjne środowisko do rozwoju swojej kariery?
Rok temu, 6 maja 2015 r. odbyło się pierwsze plenarne posiedzenie Komitetu Monitorującego Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego 2014-2020, które poprzedziła uroczystość wręczenia aktów powołania dla członków. Pierwszy rok pracy Komitetu był niezwykle intensywny, do tej pory odbyło się już 10 posiedzeń.
Rada Regionów Konfederacji Lewiatan wybrała członków Prezydium Rady na nową kadencję na lata 2016 - 2019. W Prezydium Rady zasiadać będzie Artur Mazurkiewicz – Prezes Zarządu Dolnośląskich Pracodawców. Członkostwo w Radzie to szansa na wysłuchanie głosu dolnośląskiego biznesu.
Już 8 kwietnia przedsiębiorcy będą mieli okazje skorzystać z bezpłatnych porad w zakresie ubezpieczeń społecznych. Dyżur eksperta z wałbrzyskiego Oddziału ZUS rozpoczyna cykl bezpłatnych spotkań dla przedsiębiorców z regionu wałbrzyskiego, na które ZUS i Dolnośląscy Pracodawcy zapraszają w każdy pierwszy piątek miesiąca.
Pracodawcy już 6 kwietnia w Szczawnie-Zdroju i 13 kwietnia we Wrocławiu mają szansę skorzystać z bezpłatnych konsultacji w zakresie instrumentów wsparcia przedsiębiorczości. Bezpłatne dni doradcze organizują wspólnie Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy i Dolnośląscy Pracodawcy – regionalny związek pracodawców Konfederacji Lewiatan. Przedsięwzięcie zaplanowano w ramach Europejskich Dni Pracodawcy.
Większy wpływ na kształt oferty edukacyjnej, zlecenie badań naukowych przez przedsiębiorców, czy organizacja staży i praktyk studenckich – to najważniejsze elementy podpisanego porozumienia między Uniwersytetem Ekonomicznym a Dolnośląskimi Pracodawcami – regionalnym związkiem pracodawców Konfederacji Lewiatan.
Badania pokazują, że tylko 1 polski przedsiębiorca na 10 przygotował w pełni swoją firmę i rodzinę na wypadek swojej śmierci lub śmierci wspólnika. Aż 90 % firm, niezależnie od ich wielkości i formy prowadzenia, nie przetrwa takich okoliczności.
Ułatwienie do dostępu do preferencyjnych pożyczek poprzez ograniczenie procedur, zwiększenie roli organizacji pracodawców w procesie informowania na temat instrumentów zwrotnych – to najważniejsze rekomendacje Dolnośląskich Pracodawców – regionalnego związku pracodawców Konfederacji Lewiatan, przekazane władzom województwa.
Polscy przedsiębiorcy nie dostrzegają ryzyka, jakie wiąże się ze śmiercią kluczowych osób w firmie i rodzinie. Ważne jest, aby zminimalizować to ryzyko i utrzymać rodzinny charakter firmy, mimo nieuchronnej zmiany pokoleniowej, która dotyczyć będzie każdej firmy w Polsce. Dolnośląscy Pracodawcy wraz z Kancelarią Finansową Assiduus Investment Partners organizują w ramach Akademii Dolnośląskich Pracodawców Konferencję pn. ,,Planowanie sukcesji – Twój sposób na ochronę majątku oraz firmy”.