Dolny Śląsk otrzymał ponad 12 milionów złotych w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kursy, szkolenia i studia podyplomowe dla pracowników i pracodawców.  To ponad 1,2 mln zł więcej niż przed rokiem.

Środki Krajowego  Funduszu  Szkoleniowego przeznaczone są na wsparcie kadr, a zatem na  kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. Adresowany jest więc do pracodawców, którzy zamierzają przekwalifikować,  zaktualizować, uzupełnić wiedzę i umiejętności swoje lub zatrudnionych pracowników.

Inwestycja w potencjał kadrowy powinna poprawić pozycję pracowników, jak i samej firmy na konkurencyjnym rynku pracy. Krajowy Fundusz Szkoleniowy powstał, aby zapobiegać utracie przez osoby pracujące zatrudnienia  z powodu posiadania kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki.

– Maleje liczba bezrobotnych, a w ślad za tym rosną fundusze na wsparcie pracodawców, którzy chcą rozwijać swoje kadry. To dobra okazja do podnoszenia kwalifikacji własnego zespołu, ale też działanie antykryzysowe - mówi Ewa Grzebieniak, dyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

- Tym bardziej cieszy nas, że w 2017 r. dla dolnośląskich pracodawców przeznaczonych zostanie 12,08 mln zł. Przed rokiem było to 10,8 mln zł. Ale na tym nie koniec, bo do dyspozycji są jeszcze pieniądze z rezerwy. Dzięki temu powiatowe urzędy pracy w 2016 r. miały do dyspozycji 13,8 mln zł, z czego prawie 13 mln zł wykorzystały – dodaje dyrektor.

W roku 2017 na wsparcie mogą liczyć przede wszystkim osoby zatrudnione w przetwórstwie przemysłowym, transporcie i gospodarce magazynowej, a także opiece zdrowotnej i pomocy społecznej.

Pomoc trafi również do osób, które przez co najmniej 15 lat wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej. Istotne będą również zawody deficytowe. Więcej informacji pracodawcy mogą uzyskać w powiatowych urzędach pracy.

Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2017:
(kwota 157275,4 tys. zł)

1. Wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna;
    
2. Wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub
   województwie zawodach deficytowych;
    
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
    

Priorytety Rady Rynku Pracy wydatkowania rezerwy KFS w roku 2017:
(kwota 39 318,9 tys. zł)

1. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają kwalifikacji pełnych na poziomie 4 Polskiej Ramy Kwalifikacji (nie mają matury);
    
2. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
    
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych;
    
4. Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakładach pracy, w których wszczęto procesrestrukturyzacji w rozumieniu.
    

Więcej informacji