Przepisy o opodatkowaniu dochodu pracowników z tytułu nieodpłatnych świadczeń, np. udziału w imprezie integracyjnej, czy dodatkowego ubezpieczenia są zgodne z Konstytucją - uznał Trybunał Konstytucyjny, rozpatrując wniosek Konfederacji Lewiatan. TK wskazał, jak je stosować. W załączeniu także komentarz eksperta Sudeckiego Związku Parcodawców, Jarosława Misterka.
8 lipca 2014 r. Trybunał Konstytucyjny rozpatrywał wniosek Konfederacji Lewiatan w zakresie zgodności z Konstytucją przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, na podstawie których mogą być opodatkowane tzw. świadczenia pozapłacowe. Konfederację Lewiatan reprezentował wiceprzewodniczący Rady Podatkowej mec. Rafał Iniewski.
Trybunał Konstytucyjny po rozpoznaniu wniosku orzekł, że
- art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 3 w związku z art. 11 ust. 2-2b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, rozumiane w ten sposób, że „inne nieodpłatne świadczenie" oznacza wyłącznie przysporzenie majątkowe o indywidualnie określonej wartości, otrzymane przez pracownika, są zgodne z art. 2 w związku z art. 217 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
- Trybunał jasno wykazał, iż nieodpłatnym świadczeniem, które może stanowić przychód po stronie pracownika jest jedynie takie świadczenie, które jest zindywidualizowane i posiada jasno określoną wartość, ponadto musi zachodzić pewność, iż pracownik skorzystałby z tego świadczenia nawet gdyby nie miałby możliwości zrobienia tego nieodpłatnie - przekonuje Jarosław Misterek, ekspert Sudeckiego Związku Pracodawców w zakresie prawa podatkowego.
Pełną treść komentarza naszego eksperta można pobrać TUTAJ
