Pracodawco, zyskaj wyjątkową szansę na całkowite sfinansowanie lub dofinansowanie 80% kosztów inwestycji w potencjał kadrowy Twojej firmy. Zaplanuj już dziś, jak skorzystasz ze wsparcia oferowanego przez Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Jeśli są Państwo zainteresowani składaniem w 2016 roku wniosku o wsparcie z KFS, prosimy o wypełnienie formularza, który pomoże w określeniu zapotrzebowania na środki w naszym regionie. Ankieta ma charakter badawczy i nie stanowi zobowiązania dla żadnej ze stron!
Poznaj nowe priorytety wydatkowania środków KFS w roku 2016 i określ swoje zapotrzebowanie na środki.
Zaplanuj już dziś,
jak skorzystasz ze wsparcia oferowanego przez KFS
Jeśli są Państwo zainteresowani składaniem w 2016 roku wniosku o wsparcie z KFS, prosimy o wypełnienie formularza, który pomoże w określeniu zapotrzebowania na środki w naszym regionie. Formularz ma charakter badawczy i nie stanowi zobowiązania dla żadnej ze stron!
W związku z ustaleniem limitu środków dla województwa dolnośląskiego oraz określeniem priorytetów wydatkowania środków KFS na 2016 rok, zwracamy się do Państwa z prośbą o wypełnienie krótkiego formularza, który pomoże określić zapotrzebowanie pracodawców na środki w danych powiatach.
Łączna kwota przeznaczona na wydatki Krajowego Funduszu Szkoleniowego w całej Polsce to ponad 191 mln zł!
W Planie Funduszu Pracy dla Województwa Dolnośląskiego przeznaczono blisko 11 mln zł na realizację zadań przez powiatowe urzędy pracy.
Od nowego roku przed pracodawcami otwierają się nowe możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych, nieograniczone jak dotychczas wiekiem osoby obejmowanej wsparciem na kształcenie ustawiczne.
Priorytetem dla rządzących będą jednak ludzie młodzi. To bowiem pracodawcy, którzy zdecydują się zatrudnić osoby poniżej 30 roku życia będą mogli skorzystać ze środków zgromadzonych w KFS w pierwszej kolejności.
W 2016 roku będą obowiązywać następujące priorytety wydatkowania środków KFS:
1) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych;
2) wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
3) wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art.150 f ust 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(do 30 roku życia).
Priorytety wydatkowania rezerwy KFS:
1) wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników;
2) wsparcie kształcenia ustawicznego w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniście kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych;
3) wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach / przedsiębiorstwach restrukturyzowanych np. w branży górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia;
4) zaspokajanie zapotrzebowania powiatów, które będą wnioskowały o dodatkowe kwoty KFS na finansowanie kształcenia ustawicznego u pracodawców
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
cieszy się dużym zainteresowaniem przedsiębiorców, którzy chętnie sięgają po środki z KFS celem przekwalifikowania, aktualizacji lub uzupełnienia wiedzy i umiejętności. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) okazał się jednym z największych sukcesów wprowadzonej w 2014 r. reformy urzędów pracy.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy to część Funduszu Pracy przeznaczona na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.
Standardowe dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego wynosi 80%, a w przypadku firm mikro 100%.
Na jedną osobę (pracownika lub pracodawcę) można dostać nawet 12 tys. zł na szkolenia, kursy i studia podyplomowe, egzaminy potrzebne do uzyskania dyplomu, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy, a nawet na badanie potrzeb szkoleniowych firmy.
Standardowe dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego wynosi 80%, a w przypadku firm mikro 100%. Na jedną osobę (pracownika lub pracodawcę) można dostać nawet 12 tys. zł na szkolenia, kursy i studia podyplomowe, egzaminy potrzebne do uzyskania dyplomu, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy, a nawet na badanie potrzeb szkoleniowych firmy.
Wypełnij formularz i odeślij go do nas na adres:
biuro@dp.org.pl
do dnia 9 grudnia 2015
