Od początku bieżącego roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych kieruje do pracodawców pisma, w których wskazuje na obowiązek przeprowadzania przez pracodawców kontroli zwolnień lekarskich. Razem z pismami przekazywane są formularze sprawozdawcze dot. kontroli w poszczególnych miesiącach. W związku z tym, że sprawa wzbudziła w środowisku pracodawców wiele kontrowersji, Konfederacja Lewiatan podjęła interwencję w tej kwestii. W przekazanej Konfederacji odpowiedzi, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wskazuje m.in., iż:Przekazywanie informacji o przeprowadzonych kontrolach ma charakter dobrowolny. Informacja taka może być przekazywana do ZUS w miesiącach, w których kontrole były przez płatnika składek przeprowadzone. Jeśli płatnik składek nie przeprowadzał kontroli, nie ma potrzeby przekazywania informacji. Udział w...

Od początku bieżącego roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych kieruje do pracodawców pisma, w których wskazuje na obowiązek przeprowadzania przez pracodawców kontroli zwolnień lekarskich. Razem z pismami przekazywane są formularze sprawozdawcze dot. kontroli w poszczególnych miesiącach. W związku z tym, że sprawa wzbudziła w środowisku pracodawców wiele kontrowersji, Konfederacja Lewiatan podjęła interwencję w tej kwestii. W przekazanej Konfederacji odpowiedzi, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wskazuje m.in., iż:Przekazywanie informacji o przeprowadzonych kontrolach ma charakter dobrowolny. Informacja taka może być przekazywana do ZUS w miesiącach, w których kontrole były przez płatnika składek przeprowadzone. Jeśli płatnik składek nie przeprowadzał kontroli, nie ma potrzeby przekazywania informacji. Udział w tym projekcie ma charakter dobrowolny.Podkreślono również, że inicjatywa ZUS ma na celu wyłącznie ograniczenie absencji chorobowych, tym bardziej, że w ostatnim roku wzrost wydatków z tego tytułu dotknął bardziej pracodawców niż FUS.Zdaniem Konfederacji Lewiatan kwestia absencji chorobowych i eliminowania wszelkich nieprawidłowości w tym zakresie ma istotne znaczenie dla pracodawców. Mimo to jakiekolwiek działania w tym zakresie nie mogą prowadzić do zwiększania zakresu obowiązków pracodawców. Kwestie weryfikacji wykorzystywania zwolnień, możliwości poprawy współpracy oraz wsparcia pracodawców będą przedmiotem dalszych rozmów z przedstawicielami ZUS. Konfederacja Lewiatan

Źródło: Konfederacja Lewiatan