Wsparcia zatrudnienia osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, które w jego ocenie mogą być szczególnie atrakcyjne dla pracodawców, tzn. grant na telepracę osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej z rodzicielstwem, wsparcie zatrudnienia osób poniżej 30 i powyżej 50 roku życia - to tylko niektóre tematy, jakimi zajmuje się obecnie ministerstwo pracy, o których informował minister Jacek Męcina na spotkaniu z organizacjami pracodawców.
Minister wskazywał także na zmiany w zakresie umów na czas określony, rozszerzenie prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych dla osób zatrudnionych na umowach cywilnych, czy zmiany w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych – jako głównych tematach związanych ze zmianami w legislacji. Jacek Męcina zachęcał też do korzystania ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego, który można wykorzystać na podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz osób prowadzących firmy w wieku 45+.
- W świetle nowej Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przedsiębiorcy będą mogli korzystać w większym stopniu z narzędzi rynku pracy, jak Krajowy Fundusz Szkoleniowy, bony szkoleniowe, czy grantów na telepracę. Nowa ustawa zawiera również mechanizmy pozwalające na lepszą współpracę pracodawców zarówno z publicznymi, jak i niepublicznymi służbami zatrudnienia – mówił po spotkaniu Tadeusz Choczaj, wiceprezes Dolnośląskich Pracodawców, ekspert związku ds. rynku pracy.
Choczaj podkreśla jednocześnie, że warto przyjrzeć się jednak sposobom finansowania niepublicznych służb zatrudnienia.
- Punkt ciężkości wynagradzania ich winien być przeniesiony dopiero na moment, w którym uzyskują one efekt finalny działalności, w postaci znalezienia miejsca pracy dla danej osoby – przekonuje wiceprezes Dolnośląskich Pracodawców.
Minister Męcina podczas spotkania z organizacjami pracodawców w Warszawie wskazał też na główne nowe kompetencje Rad Rynku Pracy i zachęcał do ich wykorzystywania.
