| Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy system oszczędzania dla pracowników. Pracodawca zobowiązany jest umożliwić im oszczędzanie w ramach PPK, a każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, może z niego skorzystać. Oszczędności tworzone są wspólnie przez trzy strony: pracowników, pracodawców oraz państwo. Przepisy przewidują stopniowe włączanie kolejnych grup podmiotów do PPK - dla podmiotów zatrudniających powyżej 50 osób terminem tym jest 1 stycznia 2020 r. Najwyższa pora by przygotować firmę i jej pracowników na wdrożenie PPK. Szkolenie w tym zakresie prowadzi ekspert regionalnego PFR Portal PPK – instytucji powołanej w ustawie jako oficjalny portal informacyjny. Kwestie związane z zapewnieniem równości szans w miejscu pracy, są częstym tematem sporów toczonych między pracodawcą a pracownikami. Firmy, którym zależy na budowaniu nowoczesnego wizerunku i tworzeniu miejsca pracy atrakcyjnego dla zatrudnionych, inwestują w edukację własną oraz pracowników dotyczącą tego, co polskie oraz unijne prawo mówi o równych szansach w miejscu pracy. Obecnie kończą się prace legislacyjne, które mają na celu wzmocnienie pozycji pracowników w tym zakresie i ułatwienie dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji czy mobbingu. Rośnie także świadomość społeczna, a temat staje się coraz bardziej medialny. By działać wyprzedzająco i zapobiegać takim zjawiskom w swojej firmie, warto nie tylko znać prawo w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, ale także wprowadzić praktyczne rozwiązania w tym zakresie. Szkolenie jest skonstruowane tak, by wesprzeć w codziennej pracy właścicieli/właścicielki przedsiębiorstw, osoby odpowiedzialne za zatrudnianie i rozwój pracowników, ale także każdego, kto pracuje i chciałby lepiej znać swoje prawa. Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń. UWAGA! Szkolenie jest skierowane do średnich pracodawców (50 -249 pracowników) - udział bezpłatny. Koszty udziału w szkoleniu pokrywane są ze środków UE. Uczestnicy szkolenia będą poproszeni o podanie podstawowych danych osobowych oraz danych o firmie, które nie będę nigdzie upubliczniane i wykorzystywane będą wyłącznie w celu ewaluacji projektów dofinansowanych z EFS. | | | 9:00-9:15 Rejestracja 9:15-11:15 Pracownicze Plany Kapitałowe – przepisy prawne i praktyka wdrażania - sytuacja gospodarczo – społeczna oraz geneza powstania PPK,
- Pracownicze Plany Kapitałowe – najważniejsze zapisy ustawy,
- podmioty zatrudniające i ich obowiązki,
- zasady korzystania ze środków zgromadzonych w PPK,
- jak korzystać z pomocy Portalu przy wdrażaniu PPK?
11:15 – 11:30 Przerwa kawowa 11:30 – 12:30 Panel dyskusyjny, pytania do eksperta regionalnego 12:30-13:00 Lunch 13:00 – 14:30 Zapobieganie dyskryminacji i mobbingowi - (nowe) przepisy prawne i dobre praktyki - omówienie kluczowych zapisów wynikających z kodeksu pracy: dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, molestowanie, molestowanie seksualne i mobbing,
- omówienie kluczowych zapisów wynikających z Ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania (dotyczy zatrudnienia niepracownicznego),
- przedstawienie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy,
- zaprezentowanie i omówienie idealnej procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej.
14:30-14:45 Przerwa kawowa 14:45 – 15:45 Planowanie działań równościowych dla własnej firmy • poznanie dobrych praktyk biznesowych • planowanie realnych do wdrożenia działań równościowych we własnej firmie 15:45 – 16:00 Podsumowanie i zakończenie szkolenia | | | | | Dariusz Selak Absolwent Finansów i Bankowości na Akademii Ekonomicznej w Krakowie (obecnie Uniwersytet Ekonomiczny) oraz studiów podyplomowych na SGH w Warszawie. Uczestnik wielu szkoleń i kursów, obecnie słuchacz IV semestru studiów Executive MBA prowadzonego przez GFKM i Uniwersytet Śląski. Długoletnia kariera w czołowych instytucjach finansowych, związana z polskim rynkiem ubezpieczeniowym. Główne doświadczenia zdobyte w zarządzaniu sprzedażą, operacjami oraz działaniami rozwojowymi na poziomie wyodrębnionych części biznesowych w obszarze B2C i B2B. Od grudnia 2018 członek zespołu wdrażającego PPK na stanowisku Dyrektora Biura Relacji z Klientami w PFR Portal PPK Sp. z o.o. | | | Mateusz Kozłowski Absolwent Wyższej Szkoły Bankowej na kierunku Finanse i Rachunkowość oraz Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Certyfikowany szkoleniowiec - absolwent Szkoły Trenerów Biznesu Moderator. Ukończył studia podyplomowe z zakresu IT. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w departamentach sprzedaży i obsługi klienta instytucji finansowych. Zarządzał, wdrażał i szkolił pracowników na różnych szczeblach administracyjnych. Przez ostatnie 6 lat specjalizował się w działach finansowania przedsiębiorstw. Od marca 2019 Regionalny Ekspert PPK w Biurze Relacji z Klientami odpowiedzialny za region wielkopolski, lubuski i zachodniopomorski. Zainteresowania: prognozowanie społeczno-gospodarcze, informatyka ogólna i ekonomiczna | | | Anna Konopacka Doktor nauk prawnych, adwokatka, mediatorka, trenerka. Od 2003 roku udziela porad prawnych i prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy, prawa antydyskryminacyjnego, cywilnego, rodzinnego i opiekuńczego oraz gospodarczego. Autorka i współautorka publikacji dotyczących zasad i podstaw prawnych funkcjonowania polskiego rynku pracy, prawa antydyskryminacyjnego, prawa rodzinnego i opiekuńczego oraz prawa cywilnego. Autorka wykładów i szkoleń z zakresu tematyki antydyskryminacyjnej, mediacji i prawa pracy. Laureatka nagrody im. Prof. Tadeusza Hanauska za pracę doktorską roku z dziedziny kryminalistyki. | | | |