Przed nami szkolenie, które jego uczestnikom dostarczy skondensowaną, przygotowaną w przystępnej i ciekawej formie dawkę wiedzy na temat prawa pracy, w szczególności w zakresie przepisów dotyczących przeciwdziałaniu dyskryminacji i mobbingowi.
WAŻNE: szkolenie dedykowane jest średniom firmom, zatrudniającym od 50 do 249 osób.
Program szkolenia
9:00-9:15
Rejestracja, wprowadzenie do szkolenia, kawa powitalna
9:15-10:00
Dlaczego warto tworzyć miejsce pracy równych szans?
• korzyści finansowe firmy
• korzyści wizerunkowe firmy
• omówienie kluczowych trendów na rynku pracy z perspektywy równościowej.
10:00 – 11:00
Czy kobiety i mężczyźni mają równe szanse na rynku pracy?
• stereotypy płci i ich wpływ na sytuację kobiet i mężczyzn na rynku pracy
• przejawy dyskryminacji kobiet na rynku pracy
• przykłady dyskryminacji mężczyzn na rynku pracy.
11:00 – 11:15
Przerwa kawowa
11:15 – 12:45
Do czego obligują mnie przepisy prawne?
• omówienie kluczowych zapisów wynikających z kodeksu pracy: dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, molestowanie, molestowanie seksualne i mobbing
• omówienie kluczowych zapisów wynikających z Ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania (dotyczy zatrudnienia niepracownicznego)
• przedstawienie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji
i mobbingowi w miejscu pracy
• zaprezentowanie i omówienie idealnej procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej
12:45-13:15
Poczęstunek
13:15 – 14:15
Czy moja firma jest miejscem pracy równych szans?
• obiektywna ocena firmy pod kątem równego traktowania
• identyfikacja dobrych praktyk we własnej firmie
• identyfikacja rekomendowanych obszarów do zmiany w firmie
14:15-14:30
Przerwa kawowa
14:30 – 15:45
Planowanie działań równościowych dla własnej firmy
• poznanie dobrych praktyk biznesowych
• planowanie realnych do wdrożenia działań równościowych we własnej firmie
15:45 – 16:00
Podsumowanie szkolenia
Lokalizacja: Centrum Konferencyjne Workband, ul. Aleksandra Hercena 3-5
Kilka słów o trenerze
|
| Agnieszka Sznajder Ekspertka i trenerka w ramach projektu „Równość w biznesie”, którego celem jest promocja standardów przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscy pracy wśród średnich firm; projekt realizowany jest w partnerstwie z Konfederacją Lewiatan (2017-nadal). Ekspertka Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach projektu „Równość w biznesie” (2014-2015), którego celem była promocja równości szans równości kobiet i mężczyzn w dużych firmach. Ekspertka ds. zarządzania różnorodnością Konfederacji Lewiatan w ramach projektu „Diversity Index” (2013-2014). Współautorka wskaźnika „Diversity Index”, tj. narzędzia do oceny miejsca pracy pod kątem zarządzania różnorodnością. Autorka i współautorka licznych publikacji poświęconych tematyce równości i różnorodności: (1) „Jak realizować zasadę równości szans kobiet i mężczyzn w projektach finansowanych z Funduszy Europejskich 2014-2020. Poradnik dla osób realizujących projekty oraz instytucji systemu wdrażania” (Ministerstwo Rozwoju, Warszawa 2016). (2) „Uczelniany Standard Antydyskryminacyjny” (Uniwersytet Pedagogiczny, Kraków 2015). (3) „Przewodnik dla firm: Więcej kobiet w zarządzaniu – to się opłaca” (Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2014). (4) „Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością” (Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2013). (5) „Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Raport z II edycji Barometru Różnorodności” (Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2014). (6) „Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Raport z I edycji Barometru Różnorodności” (Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2013). (7) „Podręcznik coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina” (Stowarzyszenie Doradców Europejskich PLinEU, Kraków 2013) |