14 czerwca br. odbyło się spotkanie Rady Dyrektorów Personalnych z udziałem Romana Giedrojcia – Głównego Inspektora Pracy. W pierwszej części spotkania Inspektor przedstawił priorytety w zakresie działalności Państwowej Inspekcji Pracy oraz planowane zmiany w zakresie sposobu jej funkcjonowania (usprawnienie i zwiększenie uprawnień inspekcji). Swoją uwagę koncentrował na roli kontroli prewencyjnej, ze szczególnym uwzględnieniem przeprowadzania tego rodzaju kontroli u małych przedsiębiorców, którzy mają znacznie większe trudności z właściwą interpretacją i przestrzeganiem przepisów prawa pracy w porównaniu do dużych firm. Podkreślał konieczność zmiany podejścia do stosowania sankcji – wysokość kar powinna być zależna od wielkości przedsiębiorstwa. Minister...

14 czerwca br. odbyło się spotkanie Rady Dyrektorów Personalnych z udziałem Romana Giedrojcia – Głównego Inspektora Pracy. W pierwszej części spotkania Inspektor przedstawił priorytety w zakresie działalności Państwowej Inspekcji Pracy oraz planowane zmiany w zakresie sposobu jej funkcjonowania (usprawnienie i zwiększenie uprawnień inspekcji). Swoją uwagę koncentrował na roli kontroli prewencyjnej, ze szczególnym uwzględnieniem przeprowadzania tego rodzaju kontroli u małych przedsiębiorców, którzy mają znacznie większe trudności z właściwą interpretacją i przestrzeganiem przepisów prawa pracy w porównaniu do dużych firm. Podkreślał konieczność zmiany podejścia do stosowania sankcji – wysokość kar powinna być zależna od wielkości przedsiębiorstwa. Minister podkreślił, że opowiada się za wyposażeniem inspektorów w uprawnienia pozwalające im przekształcać umowy cywilne w stosunek pracy, kładzie też szczególny nacisk na walkę z szarą strefą i na przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych i pracy tymczasowej. W drugiej części spotkania członkowie Rady zadawali pytania dotyczące tego, jak Inspekcja zamierza radzić sobie z nowymi obowiązkami nakładanymi przez ustawodawcę i jakie ma stanowisko do proponowanych rozwiązań między innymi w zakresie przyjęcia minimalnej stawki godzinowej, umów terminowych, czasu pracy, zatrudniania cudzoziemców i realizacji obowiązków przez pracodawców zatrudniających młodocianych i niepełnosprawnych. Minister wielokrotnie podkreślał, że jest za cywilizowaniem stosunków pracy i ochroną pracy, ale też rozumie problemy pracodawców związane z coraz silniejszą konkurencją i skomplikowaniem przepisów prawa (np. czas pracy, urlopy rodzicielskie). Dlatego konieczne jest wyważenie interesów obu stron. Uważa, że konieczne jest przyjęcie nowego Kodeksu pracy, a także prowadzenie szkoleń i edukowanie wszystkich zainteresowanych podmiotów w zakresie prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, aby ograniczyć skalę wypadków przy pracy i lepiej przygotowywać ludzi do pracy, zwłaszcza gdy występują duże zagrożenia i panują trudne warunki pracy. Na zakończenie Roman Giedrojć wyraził gotowość do podjęcia współpracy między Państwową Inspekcją Pracy i Konfederacją Lewiatan w zakresie dotyczącym przestrzegania prawa pracy, promowania dobrych praktyk i promocji standardów w zakresie ochrony pracy. Jeśli pojawi się taka potrzeba, deklaruje swój udział na kolejnych spotkaniach Rady.  

Źródło: PKPP Lewiatan