Pobieranie przez pracodawców weksli od pracowników albo domaganie się podpisania zgody na egzekucje długu będzie zakazane. Projekt zmian przepisów trafił do Sejmu – poinformowała „Gazeta Wyborcza. Propozycje zmian w kodeksie pracy, przygotowane przez grupę posłów PO, zmierzają do modyfikacji zasad odpowiedzialności materialnej pracownika za jego postępowanie. Obecne przepisy nie dają pracodawcom szans na pełne dochodzenie roszczeń w przypadku uszkodzenia drogiego sprzętu. W dziale piątym kodeksu pracy, jest mowa o odpowiedzialności za mienie powierzone pracownikowi, ale może się on od niej uchylić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków...

Pobieranie przez pracodawców weksli od pracowników albo domaganie się podpisania zgody na egzekucje długu będzie zakazane. Projekt zmian przepisów trafił do Sejmu – poinformowała „Gazeta Wyborcza. Propozycje zmian w kodeksie pracy, przygotowane przez grupę posłów PO, zmierzają do modyfikacji zasad odpowiedzialności materialnej pracownika za jego postępowanie. Obecne przepisy nie dają pracodawcom szans na pełne dochodzenie roszczeń w przypadku uszkodzenia drogiego sprzętu. W dziale piątym kodeksu pracy, jest mowa o odpowiedzialności za mienie powierzone pracownikowi, ale może się on od niej uchylić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. W praktyce oznacza to często bezkarność pracowników za utratę lub uszkodzenie powierzonego im mienia. Sytuacje bywają sporne i trudne do jednoznacznego stwierdzenia po czyjej stronie leży wina.– Niejednokrotnie, pomija się fakt, że pracownikom coraz częściej powierzane jest mienie o dużej wartości, np. samochody, sprzęt komputerowy. Pracodawcy korzystają z weksli, czy egzekucji długu bardzo rzadko i to w sytuacjach rzeczywiście skrajnych. Jeśli już chcemy zmienić przepisy dotyczące odpowiedzialności za mienie powierzone pracownikowi to zróbmy to w sposób kompleksowy i taki, który rzeczywiście będzie chronić interes zarówno pracodawcy, jak i pracownika – mówi dr Grażyna Spytek–Bandurska, ekspertka Konfederacji LewiatanKonfederacja Lewiatan 

Źródło: PKPP Lewiatan