W liście skierowanym do prezydenta RP Bronisława Komorowskiego Konfederacja Lewiatan namawia głowę państwa do bezzwłocznego podpisania ustawy z 13 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Przedsiębiorcy pozytywnie oceniają przyjęte w nowelizacji rozwiązania dotyczące uelastycznienia czasu pracy. Uważamy, że te zmiany przyczynią się do zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw, naszych produktów i usług w sytuacji znaczących wahań koniunktury gospodarczej. Obecnie wiele firm przechodzi trudności ekonomiczne i wciąż brakuje instrumentów wspierających przetrwanie okresu kryzysowego – piszą przedsiębiorcy w liście do prezydenta.W obliczu narastających problemów z utrzymaniem stanu zatrudnienia w firmach konieczne jest pilne wprowadzenie rozwiązań,...

W liście skierowanym do prezydenta RP Bronisława Komorowskiego Konfederacja Lewiatan namawia głowę państwa do bezzwłocznego podpisania ustawy z 13 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Przedsiębiorcy pozytywnie oceniają przyjęte w nowelizacji rozwiązania dotyczące uelastycznienia czasu pracy. Uważamy, że te zmiany przyczynią się do zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw, naszych produktów i usług w sytuacji znaczących wahań koniunktury gospodarczej. Obecnie wiele firm przechodzi trudności ekonomiczne i wciąż brakuje instrumentów wspierających przetrwanie okresu kryzysowego – piszą przedsiębiorcy w liście do prezydenta.W obliczu narastających problemów z utrzymaniem stanu zatrudnienia w firmach konieczne jest pilne wprowadzenie rozwiązań, które pozwolą zachować miejsca pracy. Według prognoz stopa bezrobocia na koniec 2013 roku może przekroczyć 14%. Dzięki proponowanemu w nowelizowanych przepisach swobodniejszemu organizowaniu czasu pracy, możliwe stanie się elastyczniejsze prowadzenie działalności i efektywniejsze zarządzanie personelem w warunkach zmieniającego się popytu. W konsekwencji może to ograniczyć skalę masowych zwolnień pracowników i pozwoli utrzymać konkurencyjność przedsiębiorstw, zwłaszcza w branżach, które wyraźnie odczuwają negatywne skutki spowolnienia gospodarczego. Pracodawcy popierają kierunek rozwiązań przyjętych w ustawie, które dotyczą:• możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy, • wprowadzenia ruchomego czasu pracy,• ułatwienia stosowania przerywanego czasu pracy. Jednocześnie są przekonani, że uchwalone przepisy są niewystarczające. Dlatego oczekują wprowadzenia jeszcze innych rozwiązań dotyczących czasu pracy, które przyczynią się do utrzymania konkurencyjności przedsiębiorstw i wpłyną na zahamowanie wzrostu bezrobocia.– Jesteśmy rozczarowani tym, że po tak długim okresie prowadzenia rozmów w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno–Gospodarczych i spotkań roboczych organizowanych przez kierownictwo Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na temat konieczności uelastycznienia i uproszczenia przepisów o czasie pracy, tylko takie zmiany zostały zaproponowane, biorąc pod uwagę aktywność rządów innych krajów w zakresie utrzymania miejsc pracy i zahamowania wzrostu bezrobocia (np. Hiszpania, Węgry, Czechy, Słowacja, Rumunia). Mamy w Lewiatanie jeszcze wiele innych pomysłów, których realizacja może zmniejszyć koszty pracy i ułatwi jej organizację – napisali przedsiębiorcy w liście do prezydenta.Pracodawcy opowiadają się za rozwiązaniami przyjętymi w nowelizacji, gdyż pozwolą one utrzymać zagrożone redukcją miejsca pracy i uchronią pracowników przed zwolnieniami. Jednocześnie mają one charakter fakultatywny co oznacza, że pracodawca może z nich skorzystać, ale nie musi. W firmach, w których sytuacja jest dobra nie będą dokonywane modyfikacje w zakresie organizacji pracy, gdyż każda zmiana wiąże się z wysokimi kosztami. Zaproponowane rozwiązania są dobre dla wszystkich – pracowników i przedsiębiorców, a w konsekwencji dla całej gospodarki. Konfederacja Lewiatan 

Źródło: PKPP Lewiatan