Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych zwiększającą elastyczność rozliczania czasu pracy. Nowe przepisy zwiększą konkurencyjność przedsiębiorstw i ograniczą skalę zwolnień pracowników – uważa Konfederacja Lewiatan.– Cieszymy się, że prezydent posłuchał naszego apelu i podpisał nowelizację kodeksu pracy. Uważamy, że zmiany przyczynią się do zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw, naszych produktów i usług. Możliwe stanie się elastyczniejsze prowadzenie działalności i efektywniejsze zarządzanie pracownikami w warunkach zmieniającego się popytu. W konsekwencji może to ograniczyć skalę masowych zwolnień i pozwoli utrzymać konkurencyjność przedsiębiorstw, zwłaszcza w branżach, które wyraźnie odczuwają negatywne skutki spowolnienia gospodarczego – mówi dr Grażyna...

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych zwiększającą elastyczność rozliczania czasu pracy. Nowe przepisy zwiększą konkurencyjność przedsiębiorstw i ograniczą skalę zwolnień pracowników – uważa Konfederacja Lewiatan.– Cieszymy się, że prezydent posłuchał naszego apelu i podpisał nowelizację kodeksu pracy. Uważamy, że zmiany przyczynią się do zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw, naszych produktów i usług. Możliwe stanie się elastyczniejsze prowadzenie działalności i efektywniejsze zarządzanie pracownikami w warunkach zmieniającego się popytu. W konsekwencji może to ograniczyć skalę masowych zwolnień i pozwoli utrzymać konkurencyjność przedsiębiorstw, zwłaszcza w branżach, które wyraźnie odczuwają negatywne skutki spowolnienia gospodarczego – mówi dr Grażyna Spytek–Bandurska, ekspertka Konfederacji Lewiatan. Lewiatan popiera przyjęte w ustawie rozwiązania, które dotyczą: możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy, wprowadzenia ruchomego czasu pracy i ułatwienia stosowania przerywanego czasu pracy. Uważa jednak, że są niewystarczające. Dlatego oczekuje wprowadzenia jeszcze innych przepisów dotyczących czasu pracy, które przyczynią się do utrzymania konkurencyjności przedsiębiorstw i wpłyną na zahamowanie wzrostu bezrobocia.– Przyjęte w ustawie rozwiązania mają charakter fakultatywny co oznacza, że pracodawca może z nich skorzystać, ale nie musi. W firmach, w których sytuacja jest dobra nie będą dokonywane modyfikacje w zakresie organizacji pracy, gdyż każda zmiana wiąże się z wysokimi kosztami. Zaproponowane rozwiązania są dobre dla wszystkich – pracowników i przedsiębiorców, a w konsekwencji dla całej gospodarki – dodaje Grażyna Spytek–Bandurska.Konfederacja Lewiatan 

Źródło: PKPP Lewiatan