Europejskie organizacje pracodawców i związki zawodowe osiągnęły porozumienie w sprawie Wspólnego Programu Prac na lata 2015–2017. Została także opublikowana analiza europejskiego pracy. Partnerstwo dla wzrostu i zatrudnienia ustanawia plan wspólnego działania europejskich partnerów społecznych na lata 2015–2017. Partnerzy przyjęli także ostateczny tekst pogłębionej analizy europejskiego rynku pracy. Osiem lat od opublikowania pierwszej analizy rynku pracy, europejscy partnerzy społeczni publikują najważniejsze rekomendacje dotyczące wyzwań związanych z kryzysem i reformami strukturalnymi. Zalecenia te obejmują potrzebę dialogu społecznego w kontekście wzrostu i zatrudnienia, konieczność rozwiązania problemów Europy związanych z tworzeniem nowych miejsc pracy, wzmocnieniem produktywności i potrzebę walki z...
Europejskie organizacje pracodawców i związki zawodowe osiągnęły porozumienie w sprawie Wspólnego Programu Prac na lata 2015–2017. Została także opublikowana analiza europejskiego pracy. Partnerstwo dla wzrostu i zatrudnienia ustanawia plan wspólnego działania europejskich partnerów społecznych na lata 2015–2017. Partnerzy przyjęli także ostateczny tekst pogłębionej analizy europejskiego rynku pracy. Osiem lat od opublikowania pierwszej analizy rynku pracy, europejscy partnerzy społeczni publikują najważniejsze rekomendacje dotyczące wyzwań związanych z kryzysem i reformami strukturalnymi. Zalecenia te obejmują potrzebę dialogu społecznego w kontekście wzrostu i zatrudnienia, konieczność rozwiązania problemów Europy związanych z tworzeniem nowych miejsc pracy, wzmocnieniem produktywności i potrzebę walki z nierównościami społecznymi i biedą. Prezentacja wspólnej analizy i programu prac jest dowodem odpowiedzialności europejskich partnerów społecznych za podejmowanie wysiłków w celu przezwyciężenie wyzwań wynikających z kryzysu poprzez obietnice tworzenia nowych, lepszych miejsc pracy, przywrócenie wzrostu konkurencyjności Europy i jej atrakcyjności inwestycyjnej. Europejscy partnerzy społeczni uzgodnili, że: · przeprowadzą negocjacje porozumienia ramowego w sprawie aktywnego starzenia się i podejście międzypokoleniowego; · podejmą wysiłek polepszenia implementacji zawartych autonomicznych porozumień ramowych, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji w 8–10–ciu państwach członkowskich, gdzie stwierdzono niewystarczający poziom implementacji; · podkreślą konieczność zwiększenia publicznych i prywatnych inwestycji, celem uzyskania optymalnego wzrostu, utworzenia nowych miejsc pracy i ożywienia bazy przemysłowej UE; · przygotują wspólne konkluzje promujące lepsze godzenie pracy zawodowej, życia prywatnego i rodzinnego oraz walkę z nierównościami płci celem zmniejszenia różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn; · potrzebne jest doskonalenie umiejętności w celu zaspokojenia potrzeb gospodarki cyfrowej, jak również prowadzenie aktywnej polityki rynku pracy, aby rozwiązać problem niedopasowania umiejętności do potrzeb rynku pracy, i ułatwić przejście z bezrobocia do zatrudnienia; · wesprą instytucje unijne przy opracowaniu pakietu mobilności, w celu rozwiązania problemów luk prawnych i egzekwowania prawa, promowania mobilności pracowników oraz mobilnych praktyk zawodowych. Obydwa dokumenty są dostępne na stronach internetowych organizacji partnerów społecznych.
Źródło: PKPP Lewiatan
