Na posiedzeniu Podzespołu Problemowego ds. reformy polityki rynku pracy przy RDS pracodawcy i strona związkowa przyjęły wspólny projekt zaleceń parterów społecznych dotyczących jakości staży na otwartym rynku pracy. Dyskusji poddany został również pięciopak rekomendacji, które stanowić mogą fundament w zakresie niezbędnych reform polityki rynku pracy. Uczestnicy posiedzenia wysłuchali propozycji zmian funkcjonowania i wzmocnienia roli Urzędów Pracy w aktywnym odpowiadaniu na potrzeby przedsiębiorstw. Omówione zostały także rekomendacje dotyczące funkcjonowania Krajowego Fundusz Szkoleniowego. Po zawieszonych w styczniu 2016 roku negocjacjach, których efektem miało być wypracowanie rekomendacji dotyczących dobrej jakości staży na rynku pracy, w...
Na posiedzeniu Podzespołu Problemowego ds. reformy polityki rynku pracy przy RDS pracodawcy i strona związkowa przyjęły wspólny projekt zaleceń parterów społecznych dotyczących jakości staży na otwartym rynku pracy. Dyskusji poddany został również pięciopak rekomendacji, które stanowić mogą fundament w zakresie niezbędnych reform polityki rynku pracy. Uczestnicy posiedzenia wysłuchali propozycji zmian funkcjonowania i wzmocnienia roli Urzędów Pracy w aktywnym odpowiadaniu na potrzeby przedsiębiorstw. Omówione zostały także rekomendacje dotyczące funkcjonowania Krajowego Fundusz Szkoleniowego. Po zawieszonych w styczniu 2016 roku negocjacjach, których efektem miało być wypracowanie rekomendacji dotyczących dobrej jakości staży na rynku pracy, w piątek 12 maja udało się przyjąć wspólne stanowisko. Pracodawcy i związki zawodowe wychodząc z założenia, że staże są kluczowym instrumentem wspierającym wejście na rynek pracy porozumiały się w kwestii wysokości wynagrodzenia. Odrzucono propozycję ustalenia minimalnego wynagrodzenia decydując się na zapis, aby zarobki stażysty nie odbiegały w rażący sposób od wynagrodzeniem pracownika na podobnym stanowisku. Ustalono także maksymalny czas trwania stażu oraz przyjęto zapis nakazujący pracodawcy podpisanie płatnej umowy o staż w przypadku przedłużenia stażu ponad 6 miesięcy. Konfederacja Lewiatan przedstawiła także rekomendacje w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego podkreślając potrzebę: · lepszego powiązania KFS z potrzebami rynku pracy i rozwijającej się gospodarki, · poprawę efektywności informowania o KFS , procesie naboru i dystrybucji środków, · poprawę jakości działań rozwojowych i efektywności wykorzystania KFS, · ujednolicenie, uporządkowania i standaryzuję dokumentów oraz procedur naboru wniosków, przyznani i rozliczenia finansowania, · zwiększenie dostępności środków FKS i równomiernej dystrybucji, · ograniczenia biurokracji oraz pracochłonności, usprawnienia procesu przyznawania i rozliczenia środków oraz uporządkowania systemu. W prezentowanej propozycji w zakresie niezbędnych reform polityki rynku pracy zaprezentowanych zostało 5 kluczowych rozwiązań opartych na doświadczeniach z zakresu aktywizacji zawodowej, mogących stanowić istotne założenia przyszłej polityki rynku pracy: · dogłębna diagnoza sytuacji osób bezrobotnych, · stworzenie otwartego katalogu form wsparcia osób bezrobotnych i pracodawców, · wsparcie w utrzymaniu w zatrudnienia, · opracowanie metodologii pomiaru efektywności, · włączenie parterów w zarządzanie środkami Funduszu Pracy. Przedstawiciele WUP z Małopolski i Mazowsza przedstawili koncepcję wzmocnienia roli urzędów pracy w aktywnym odpowiadaniu na potrzeby rynku pracy. Podkreślona została potrzeba zwiększonej decyzyjności na poziomie regionów, z którą musi wiązać się odpowiedzialność za stan rynku pracy, a także możliwość wieloletniej perspektywy finansowej dającej elastyczność w zarządzaniu środkami. Urzędy pracy podkreślały także reorientację na klienta, którym są także firmy, a nie tylko osoby poszukujące pracy i wsparcia socjalnego. Do tego, jak podkreślali przedstawiciele instytucji rynku pracy, potrzebna jest lepsza ocena efektów pracy urzędów i bieżące badania rynku pracy.W posiedzeniu udział wziął Jakub Gontarek.
Źródło: PKPP Lewiatan
