Resort aktywów państwowych przedstawił projekt ustawy wspierającej rozwój morskich farm wiatrowych.
Obecny rynek pracownika to duże wyzwanie dla pracodawców, którzy zmagają się z rosnącym problem znalezienia wykwalifikowanych pracowników oraz utrzymaniem już zatrudnionych.
Jak podają statystyki - 60 % firm polskich ma problemy związane z brakami kadrowymi. Podobny trend obserwowany jest u naszych sąsiadów - w Czechach i Niemczech.
Dolnośląscy Pracodawcy odpowiadając na potrzeby pracodawców, po raz trzeci podjęli się, we współpracy z Dolnośląskim Wojewódzkim Urzędem Pracy, organizacji Transgranicznego Forum Rynku Pracy.
Jubileuszowy Bal Dolnośląskich Pracodawców, zaplanowany na 9.lutego br., w Zamku Książ, będzie okazją do integracji środowiska biznesu, a dla nas stanowić będzie okazję do podsumowania minionych 25 lat działalności Związku, a co ważniejsze - do wyznaczenia planów i celów działania na kolejne lata.
Za nami kolejna edycja Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości. Jej hasłem przewodnim było podsumowanie 10 lat przedsiębiorczości w P
olsce.
Nieprzerwanie od 2008 roku, w 160 krajach każdego listopada organizacje, instytucje i firmy, którym zależy na rozwijaniu przedsiębiorczości, organizują bezpłatne szkolenia, warsztaty, debaty i konkursy poświęcone szerokiemu spektrum wiedzy. Światowy Tydzień Przedsiębiorczości to projekt promujący świadomy rozwój, aktywną postawę wobec życia i podejmowanie biznesowych inicjatyw. Pomaga zdobyć wiedzę z zakresu zakładania i rozwijania własnej działalności, budowania sieci kontaktów, rozwijania start-upów, powrotu na rynek pracy, negocjowania z pracodawcą, budowania własnej marki i wielu innych. Pomysłodawcami Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości są premier Wielkiej Brytanii-Gordon Brown, prezes amerykańskiej Fundacji Kauffmana- Carl Schramm i brytyjska rządowo-biznesowa organizacja Make Your Mark. Ogólnopolskim koordynatorem ŚTP w Polsce jest Fundacja Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości.
Kształcenie pracowników odpowiadające na potrzeby pracodawców to wyzwanie dla obecnego rynku pracy. Fundusze unijne pozwalają na podnoszenie kompetencji i kwalifikacji zawodowych. Dzięki projektom unijnym osoby dorosłe mogą otrzymać wsparcie na kształcenie w formach pozaszkolnych organizowane we współpracy z przedsiębiorcami. W praktyce, realizacja tych projektów jest jednak znacząco utrudniona. Partnerzy społeczni z Dolnego Śląska zabiegają w Ministerstwie Rozwoju o zmiany zasad korzystania ze środków na kształcenie ustawiczne dorosłych.
Jednym z wyzwań dla obecnego rynku pracy jest łączenie edukacji ze zdobywaniem praktycznego doświadczenia zawodowego. Wśród wielu kwestii, nad którymi należy pracować jest potrzeba otwarcia się szkół na oczekiwania pracodawców i większe włączenie środowiska pracodawców w proces kształcenia zawodowego.
Relatywnie długi czas oceny wniosków o dofinansowanie składanych przez przedsiębiorców, konieczność przygotowywania i aktualizacji tych samych załączników i zapisów we wniosku o dofinansowanie projektu kilka razy – to tylko niektóre z barier, z którymi zmagają się firmy MŚP na Dolnym Śląsku. Dlatego Dolnośląscy Pracodawcy przygotowali pakiet uproszczeń w Regionalnym Programie Operacyjnym Województwa Dolnośląskiego.
Nadszedł rynek pracownika. Stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 7,7 proc. Tak niskiego wskaźnika bezrobocia nie zanotowano od 26 lat. Bezrobocie we Wrocławiu sięga jedynie 2,8 proc., co jest jednym z najniższych współczynników bezrobocia w kraju. Komisja Europejska prognozuje dalszy spadek poziomu bezrobocia nawet do 4,4 proc. w 2018 roku. Te dobre dla osób poszukujących pracy informacje, oznaczają dla pracodawców większe problemy ze znalezieniem pracowników.
Trzy największe regionalne związki pracodawców zwróciły się z apelem do Marszałka Dolnego Śląska, Cezarego Przybylskiego o wprowadzenie ułatwień w dostępie do kształcenia zawodowego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego. Organizacje biznesu zwracają uwagę, że prywatni pracodawcy zostali wykluczeni z możliwości ubiegania się o środki unijne w ramach działania 10.4 RPO.
